Work From Home vs. Co-Working Space: What's Right for You?
Is it better to work from home or in a co-working space? Here are the pros and cons of both, so you can decide which is best for you. These days, more and more employees are given the choice to work remotely. Because of the countless innovations that the internet has provided, many companies have realized that employees can be more productive when they have more flexibility with their location. Ho
【スクープ】セブン＆アイDX案件「ITベンダー人月単価」ランキング、トップは1人月350万円!?
セブンDX敗戦 流通の巨人、セブン＆アイ・ホールディングスの巨額を投じたDX戦略が水泡に帰した。創業家も絡む人事や組織の混迷、ITベンダーやコンサルなど外部を巻き込んだ苛烈な抗争が、改革を崩壊へと追い込んだのだ。世がDXバブルに沸き立つ中、セブンの蹉跌が残した教訓とは。セブンの「DX敗戦」の全貌を、大量の社外秘の内部資料、動画を基に明らかにする。 バックナンバー一覧 セブン＆アイ・ホールディングスのデジタルトランスフォーメーション（DX）大号令で、案件を受注したITベンダーは社員を続々とセブン＆アイに送り込んだ。ダイヤモンド編集部は、主要ベンダーの1人当たり月単価を記した内部資料を入手。トップ企業は月350万円もの「破格条件」を引き出していた。特集『セブンDX敗戦』（全15回）の＃6では、主要ベンダーの月単価をランキング形式で公開する。（ダイヤモンド編集部編集委員 名古屋和希） >>あなた
漁師さんのお仕事お手伝い！ ガチで“地元の仕事”をするワーケーション、京丹後市の「漁師ワーケーション」がおいしそう
連載：トヨタマのワーケーション探訪 「どこでも働ける」ならば、旅先でも、地方でも、観光スポットや温泉地、自然の中でも働けます。働く場所を縛らない「テレワーク」の普及とともに、ワーク（仕事）とバケーション（休暇）を組み合わせた新たな働き方「ワーケーション」を、街の魅力ある施設やアイデアとともに街ぐるみで応援する自治体や街が最近、全国でグッと増えています。 連載「トヨタマのワーケーション探訪」では「あ、この街に行ってみたいな」「ここでワーケーションしてみたいな」となる全国各地のワーケーションプランを紹介していきます。 今回紹介するのは、京都府京丹後市で実践できる「ふるさとワーケーション 京丹後塩江の暮らし体験」です。 地元で体験する仕事を「ワーク」とする考え方のワーケーション 京丹後市でのワーケーションプログラムは、「地元の仕事を手伝う体験」をプッシュしています。地元で体験する仕事が「ワーク」
5 Tech Tips to Manage Your Personal Space With Remote Work
Working from home is fantastic. You don't have to deal with commuting or coworkers you don't like that much. Not to mention, you don't even have to wear formal attire. With that said, keeping your personal life and your work life separate at home can be a bit challenging. If you want to keep a better work-life balance, here are a few tips that will help you take control of your space. 1. Keep a Sp
未経験でも月10万円稼げる、主婦にオススメ「在宅ワーク」の“旬”なお仕事10選 | 週刊女性PRIME
新しい生活様式とともに働き方も見直されるようになった昨今。主婦たちは“在宅ワーク”に目を向け始めている。 「コロナ禍になってから、会員登録者数は増えています。学校や保育園が一時休校・休園となり、パートを辞めざるをえなかった人や、いま仕事を探したいといった人は、面接に行くに行けない状態ですから、在宅ワークを検討するのでは」 と語るのは、主婦会員向けに仕事情報の提供やキャリア支援を行っているコミュニティーサイト『キャリア・マム』代表の堤香苗さん。同社のセミナーでは子育て世代に限らず50代以上のミドル・シニア世代からも立ち仕事がきつくなってきた、親の介護や自分の通院などさまざまな事情で在宅ワークを望む声があがる。 在宅もIT化が続々と進行中！ そこで気になるのが、どんな仕事があるのか、そもそも資格もスキルもない場合でもこなせるのかというところ。 「データ入力やライティングなど、資格やスキルがなく
リモートワークが快適すぎ。作業したくなる大きめ「仕事用デスク」｜これ買ってよかった2021 | ライフハッカー・ジャパン
モバイルバッテリーとは呼べない。「ほぼポタ電」なコレ1台で有事の時もアウトドアも大活躍!【AmazonスマイルSALE】
5 Reasons Why You Hate Working Remotely, and How to Make It Better
It's hard to make remote working a success if you don't enjoy it. Here are some tips and digital tools you can use to get back on track. Working remotely may seem like a wonderful opportunity at first. However, after a few months, when that novelty wears off, you might discover that there are several significant drawbacks to this work model that could compel you to hate the experience. In this art
マイクロソフト流“仕事術” 限られた時間で効率的に働くコツ、教えてください！
マイクロソフト流“仕事術” 限られた時間で効率的に働くコツ、教えてください！：柔軟な働き方と生産性をどう両立？ 時間、場所に縛られず働けるリモートワークと、従業員が対面で会話しながら仕事ができるオフィスワーク。どちらが良いか片方に決めてしまうのは今の時代に適さない？では、“柔軟な働き方”を実現する最先端企業では、どのようなワークスタイルが根付いているのだろうか。日本マイクロソフトに聞いた。 リモートワークとオフィスワークどちらで働くか、それは正誤を問うようなものではない。時間と場所に縛られないリモートワークと、連携力を高めやすいオフィスワーク、両方のメリットを享受してビジネスを進める――コロナ感染拡大がひとまず落ち着いてきた今こそ、企業はハイブリッドワーク実現に向け動き出すタイミングといえるだろう。 とはいえ、オフィスワークが当たり前だった企業にとっては、そのメリットや定着方法は不透明な部
ポストコロナの働く場所、働く責任、NECが取り組むSmartWork 2.0とは？
今回のひとこと 「ビジネスへの影響という意味では、新型コロナウイルスとの付き合い方はだいたい理解してきた。働き方改革も、新型コロナウイルスへの対策ではなく、中期的視点で、この仕組みをどう生かしていくのかというフェーズに入っている」 CEO直下の組織で進める、Smart Work 2.0 NECは、CEO直下の組織としてTransformation Officeを設置している。 「NECが、最先端のDXや、CX（コーポレート・トランスフォーメーション）のリファレンスとなるためのプロジェクト」と位置づけ、約150にわたる全社プロジェクトを実行している。 そのなかのひとつの取り組みが、Smart Work 2.0である。 NECでは、カルチャー変革の一環として、2018年から「Smart Work」を打ち出して、働き方改革を推進してきた経緯がある。主要事業場のリノベーションや、全社員を対象とした
今年、仕事で起こった変化は？ 2位「給料が増えた」、1位は？
PGF生命（プルデンシャルジブラルタ ファイナンシャル生命保険）は、2021年のくらしや来年の予想などを調査した「くらしの総決算2021」を発表した。その結果、今年1年の仕事で起こった変化の1位は「給料が減った」こと、「来年は今年より仕事の状況が良くなると思う」と考えている人が多いことが分かった。 今年1年、仕事で起こった変化 就業者1340人に、今年1年仕事でどのような変化があったのか聞いたところ、最も回答が多かったのは「給料が減った」（16.4％）だった。2位は「給料が増えた」（12.6％）、以下「残業が減った」（10.1％）、「スキルがアップした」（9.8％）、「ボーナスが減った」（8.9％）と続いた。 男女年代別にみると、30代男性では「本業以外（副業）の収入が増えた」（10.7％）が他の層と比べて高くなった。これはコロナ禍で普及したテレワークによって選択肢が増え、副業への意欲を高
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