対応OSAndroid OS 2.3.3 以上 / iOS 6.0 以上 価 格無料(アプリ内課金あり) リリース日Google Play版:2014年4月 / iOS版:2014年4月 ジャンルコレクション 技術者の技術者による、技術者のためのアプリ登場! オライリー・ジャパンの技術書をコンプせよ! 技術者の夢… オライリー・ジャパンのすべての技術書を本棚に並べること! その夢、叶えます! オライリー・ジャパンといえば、動物をあしらった表紙が特徴的な技術書の出版社です。 背表紙の統一感もあって、エンジニアの方は思わず集めて本棚に並べたくなりますよね。 そんなエンジニアの夢を叶えるのがこの「O’REILLY COLLECTION」! ・エンジニアの仕事をするとメダルが貯まる! ・たまったメダルを使ってガチャで書籍をGET! ・書籍の概要なども確認できちゃう!欲しくなったらウェブサイトで購入
Introduction A powerful feature that makes JavaScript unique is its ability to work asynchronously via callback functions. Assigning async callbacks let you write event-driven code but it also makes tracking down bugs a hair pulling experience since the JavaScript is not executing in a linear fashion. Luckily, now in Chrome DevTools, you can view the full call stack of asynchronous JavaScript call
ファイルの管理¶ This document describes Django's file access APIs for files such as those uploaded by a user. The lower level APIs are general enough that you could use them for other purposes. If you want to handle "static files" (JS, CSS, etc.), see 静的ファイル (画像、JavaScript、CSS など) を管理する. By default, Django stores files locally, using the MEDIA_ROOT and MEDIA_URL settings. The examples below assume that y
URL ディスパッチャ¶ すっきりした、簡潔で明解な URL スキームは、高品質な Web アプリケーションでは重要な要素です。 Django では、フレームワークの制限なしに、望み通りの URL を設計できます。 URL はすっきりした扱いやすいものにすべきであるという主張については、ワール ドワイドウェブの産みの親である Tim Berners-Lee の優れた解説、 Cool URIs don’t change を参照してください。 概要¶ アプリケーションのURLを設計するには、俗に URLconf (URL configuration) と呼ばれる Python モジュールを作る必要があります。このモジュールは pure Python コードであり、URLパス表記とあなたの書いたビューの Python 関数とのマッピングです。 このマッピングは短くもできますし、必要なだけ長くもで
はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました 以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記 このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。 終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。 はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記 ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記 はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28
ひとつの会社で、サラリーマンを19年やった。 残念ながら、僕のサラリーマン人生は失敗だった。まだ、課長レベルだったけど、すでに先は見えていた。 自分ではデキるつもりで突っ走っていたのだけど、自分なりに壁を感じていたし、人事の同期から漏れ聞く会社の評価も、中程度のものであった。 僕らの世代(いま50代中盤)のサラリーマン人生も過酷だ。 順調なひとたちは、すでに取締役になっているが、最近のリストラで今更会社を辞めざるを得ないひともいる。 サラリーマンを続ける以上、上位に評価されるようにしなければ、若いころのわずかの差が、20数年後には無残な差となって突きつけられる。 いまでも、ときどき、ああこうすればよかったな、と思い出して後悔することがある。 そして、若くて元気なひとたちを捕まえて、オレみたいになるなよ、と説教したくなってしまう。 でも、僕の話など誰も聞いてはくれないので、こうやってブログで
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