転職したエグゼクティブが行う仕事 : Tips on 転職
エグゼクティブ転職の場合、求人募集でどのような働きが求められているか、明確に記載されていることが多いようです。 例えば、“新規事業立ち上げ”です。 主に中小企業かと思いますが。既存事業がほかにあって、その上で新規事業を起こしたい場合に、事業の責任者を募集するケースです。 ほかに、ファッション・アパレル業界やコスメ業界などでは、“新ブランド立ち上げ”の責任者を募集するケースもあるようです。 立ち上げというと、企業内でプロジェクトとして進めていくことが普通かと思います。 そういう意味では、“プロジェクトリーダー”という仕事だと考えてもよいでしょう。 外資企業の日本法人、あるいは日本企業の海外支社立ち上げなどもプロジェクトチームを組むことが多いです。 その責任者となるエグゼクティブを募集する求人というわけです。 エグゼクティブ転職に既存事業が少なく、新規事業が多い理由 エグゼクティブの求人では、
志望動機を書く : Tips on 転職
志望動機が重要な理由 応募先企業の人事担当者や面接官が考えているのは、応募者つまりあなたが、どれほど強い意志を持って応募しているか、ということです。強い意志というのは、何もやる気だけではありません。転職するときから始まるのではなく、これまでの人生やこれまでに経験した仕事も含めたものです。つまり、理想を言えば、その仕事のためにこれまでの人生を賭けてきた、というような志望動機であれば満点なわけです。そこまでの志望状況は現実にあまりないと思いますが、あなたの意志をあらわすという意味で「志望動機」は重要です。志望動機は、その仕事に付きたいという気持ちだけではなく、これまでの経歴、転職理由、転職後のイメージ、すべてにつながる主張なわけです。転職活動において最も重要な要素といえるでしょう。 志望動機に必要なのは「一貫性」と「説得力」 志望動機を分解すると、以下のような要素になります。志望動機ですので、
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