志望動機を書く : Tips on 転職
志望動機が重要な理由 応募先企業の人事担当者や面接官が考えているのは、応募者つまりあなたが、どれほど強い意志を持って応募しているか、ということです。強い意志というのは、何もやる気だけではありません。転職するときから始まるのではなく、これまでの人生やこれまでに経験した仕事も含めたものです。つまり、理想を言えば、その仕事のためにこれまでの人生を賭けてきた、というような志望動機であれば満点なわけです。そこまでの志望状況は現実にあまりないと思いますが、あなたの意志をあらわすという意味で「志望動機」は重要です。志望動機は、その仕事に付きたいという気持ちだけではなく、これまでの経歴、転職理由、転職後のイメージ、すべてにつながる主張なわけです。転職活動において最も重要な要素といえるでしょう。 志望動機に必要なのは「一貫性」と「説得力」 志望動機を分解すると、以下のような要素になります。志望動機ですので、
“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて - シロクマの屑籠
コンサルの面接で「74冊読みました」と言ったら「それは何がすごいの？」と返された - ミームの死骸を待ちながら リンク先の記事はコンサルタントの採用面接の体験談らしいが、巧い質問する面接官だなーと舌を巻いた。もし自分が面接官になったら、こういう意味深な質問を繰り出したいものだ。 就職面接であれ、受験面接であれ、面接官は限られた時間のなかで、対象者が合格に値する人物なのかをスクリーニングしなければならない。“モノになりそうな奴”を合格させ、“使えそうにない奴”を足切りするという重大な作業にかかわらず、与えられる時間はたった数十分。しかも、面接官に少しでも良い印象を与えるべく、対象者はなにがしかの嘘や誇張を交えてくるという前提で面接しなければならない*1。 このため、面接官がそれなりの信頼度でチェックできる情報というのは、意外と限られているし、そういう情報は「対象者が言葉に出して喋った内容その
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