かのナポレオン・ヒルは、目標管理の大前提として『目標は明確であればあるほど、達成する時間が最短で到達する』と説きました。 金言ですが、どう目標を明確にして行くかのアプローチが問題です。大体のビジネスパーソンは、目標に向かい何かを積み上げていく方法で物事を見ていきます。でも、逆も真なり。 今回は、積み上げたものから見ていく引き算・逆算を活用した目標へのアプローチ手法を紹介します。 目標全体の掌握－目標の視点を変える－小学校の夏休みの宿題。どうやっていましたか？思い出してみましょう。 今を起点にして宿題をこなす為の計画を立てていなかったでしょうか。 例えば、『この問題集は１時間に５ページ出来そうなので、１日１時間。毎日５ページやろう。』というような計画の立て方です。この方法だと、８月下旬になってくると、まだ半分以上残っている問題集や、全く手がついていない自由研究などがでてきて焦ってしまったりし

パソコンを使う仕事かつ気楽な仕事教えて パソコンを使う仕事かつ気楽な仕事教えて 1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/21 09:42:27 ID:eCdSQRuZ0 webデザイナーの訓練校行こうとおもったんだけど 調べたらきつい仕事だそうじゃないか。 精神的に追い詰められずにできるデスクワークって何がある？ 2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/21 09:42:45 ID:N1yvTgO00 事務 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/21 09:43:13 ID:nQYL1CdW0 掲示板監視 5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/21 09:43:27 ID:s6P599tU0 翻訳 6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/08/

パワーポイント(Power Point)のスゴ技10「パワポ」の愛称で親しまれているパワーポイント(PowerPoint)。直感的に操作できるものの、ちょっとしたテクニックを知っているのと知らないのとでは大違い！ 効率よく美しいスライドを作って、テンポよくカッコいいプレゼンをするために、覚えておくと得する10のスゴ技をご紹介します。

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1360455897/701-800 6: 名無しさん＠引く手あまた 2013/02/11(月) 10:46:37.42 ID:f/ffxmRh0 ●年齢・性別・学歴 27歳、男、工業高校卒（建築）、無職歴１カ月 ●これまでの職務経歴 建築の現場監督3年→怪我で無職約1年→製造関係5年（派遣） ●志望先の業種・職種 インターネットサービスプロバイダー、データ入力オペレーター ●退職理由(本音) 契約期間が終了したため ●志望動機(本音) 普段からパソコンを多様しており、過去の仕事でCADやデータ入力等の仕事の経験が多少あるので興味があったから ●何を考えてほしいか 今まで工場勤務が多く、職種もかなり変わるのでうまく志望動機としてまとめていただけると助かります。 >>6 自分が得意とする分野の仕事で、さらに力を発

inc.：「燃え尽き」の症状は、体の疲労やイライラだけではありません。今回は、一見燃え尽きとはわかりづらい兆候について解説します。 わかりにくい兆候こそ深刻である 極度に疲労していれば、わかりやすい兆候があります。頭がはっきりしない、イライラする、垂れ下がるまぶた、コーヒーを何杯も飲む...。これらはすべて、あなたが肉体的に疲れていることを示しています。 しかし、燃え尽きはもう少し複雑な姿をしています。 上記の兆候のほかに、気分の単調さ、モチベーションがない、創造性の枯渇、それから小さなストレスが少しづつ溜まっていく、労働時間が少しづつ長くなっていくなどの現象も見られます。こうしたタイプの燃え尽きは、小さくゆっくりと進行し、重い症状が出るまで気づきません。 気づきにくい「燃え尽き」5つのサイン ゆっくりと進行する燃え尽きに陥ると、生産性が下がったり、性格が変わってしまったり、身体的・感情的

『プログラマー”まだまだ”現役続行 (技評SE選書)』の柴田さんのブログを読んでいて考えたこと。仕事で関わりのある身近なエンジニアは実際のところ「技術書なんてあまり読まない」のが一般的。たいへんさびしい現実なのだけれども、実際に学習する人は20%以下とも言われるのだから、あたりまえなのだ。 読んだ本から実力がわかる その人がどのような態度で学習してきたかは、「どのような本を読んだことがありますか？」とか、「最近読んでいる本は何ですか？」と聞くことでわかってしまいます。あるいは、「この一年間で何冊技術書を読みましたか？」とか、「何冊購入しましたか？」という質問でもわかります。一冊も購入していないとか、読んでいないという人は、ソフトウェアの開発経験年数が10年以上であっても、あまり信用できなかったりします。 『プログラマー”まだまだ”現役続行』（p.114） 業務を通した学習の落とし穴：柴田

職種にもよると思うんだけど、質問の仕方って重要だと思う。相手（上司、先輩）から如何に自分に必要な情報を引き出せるか。 知識が無いうちは、何が「自分に必要な情報」なのかが分からない事もあると思うんだけど、そういう時は、自分がそういう状態だっていう事を相手に伝えてしまうっていうのも手だと思う。 「何が分からないのか分からないけど、教えて欲しい」 この質問の仕方は、凄く甘えた質問の仕方だと思うけど、最初は誰でもそんなものだし、新人のうちは良いんじゃないかと思う。当然、自分なりに努力はした上で、という前提はあるけど。 一人で調べたり、勉強するよりは、知ってる人に聞いたほうが早いし、効率いいと思う。 僕は、聞ける人が居るなら、15分間は自分で頑張ってみて、それでもダメなら聞くようにしている。 質問は、 この質問は何分相手の時間を必要とするか 分からなかったら15分って言っておけばいいと思う 「質問し

ちきりんさんの「考えよう」シリーズ最新刊は、『未来の働き方を考えよう』。昨年発売された『ワーク・シフト』（リンダ・グラットン著）を読んで「未来の働き方についてじっくり考えてみたい」と思ったことが本書を書いたきっかけだったといいます。 『ワーク・シフト』は、グローバルな文脈で、2025年、働き方はどうなっているのかを予測した本ですが、ちきりんさんの『未来の働き方を考えよう』では、より日本の現状に引き寄せた議論をベースに、「40代で働き方を選びなおし、ふたつの人生を生きる」という具体的で大胆な提案がなされています。 40代で新たに職業を選び直すなんて「ごく限られた人の話」と思っているのでしょうか？ 想像力を働かせたらそういう結論にはならないはず、とちきりんさんは言います。彼女がこの本で伝えたかった「いちばん大切なこと」とは？ （>>第1回はこちら http://president.jp/art

相手のルールで戦うということここ数年来、私は1年生向けの「社会学リレー講義」の責任者を務めています。リレー講義とあるように、10数名の社会学部専任教員が、1回ごとに入れ替わり立ち替わり、自身の研究テーマにひきつけながら、「社会学への導入」となるようオムニバス形式で講義をしていくわけです。 その責任者ですから、学期始めの1回目のガイダンスを担当し、時には講義のトップバッターを引き受けたりもします。その初回のオリエンテーションにおいて、まずフレッシュマン＆ウーマンに向けて言うことは、家庭教師や塾講師のアルバイトというシチュエーション以外では、「大学に入ったら入試や受験勉強のことは忘れましょう」です。今まで上の学校へ進むため、入学試験をクリアするために勉強してきたかもしれませんが、これから先の学習は、これまでとはルールが違うということを肝に銘じてほしいのです。 以前にも述べたように、多くの学生は

ハローワークで“やりたいこと”を探してみたけどなかった、という話：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/4 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブロ