失業保険を自己都合でもすぐにもらうために知っておくべきこと - 三つ数えろ
たまには役立つ記事も書きます。やればできるこ。ちょうど友人が退職したこともあり失業保険と特定理由離職者についての備忘的解説になります。 失業保険とは 失業保険（基本手当）の受給制限 特定受給資格者と特定理由離職者 失業保険をすぐにもらうために知っておくべきこと 失業保険とは 会社を辞めて次の職場を見つけるまでの期間、生活を支えるために一定の給付（お金）を受ける「失業保険」と呼ばれる制度は、正確には雇用保険法に基づき失業者に給付される求職者給付における基本手当を指します。一般的に、失業保険は在職時の平均日給に50％をかけた額の90日〜150日分、つまり平均月給の半分にあたる金額を3ヶ月〜5ヶ月間もらえるありがたい制度ですが、もらうためにはいくつかのハードル（給付制限）があり、注意が必要です。 失業保険（基本手当）の受給制限 失業保険（基本手当）の受給制限のなかで、もっとも注意しなければならな
「コミュニケーション能力を高める」たったひとつの方法 - 三つ数えろ
前々回の「会議が終わらない3つの理由」では、会議が終わらない理由のひとつとして、不確定要素について推測で議論することの非効率さを述べた。また前回の「会社が求める「コミュニケーション能力」とは何か」ではコミュニケーションの最大の目的が、相手の思惑の正しい把握（察すること）であると述べた。 相手の意志を、正確かつ包括的に理解することは、オフィスワーカーにとって生産的な業務を行う上で重要な能力のひとつだ。相手の指示や要求の理解が正しくなければ、その誤った認識の上に積み上げられたすべての行為は無駄になる(「そういう意味でしたか」という言葉を何度聞いたことか)。いわゆる「与件の整理」は、提案その他の業務におけるアウトプット行為すべての肝になるものだ。 しかしその肝を疎かにするケースが業務の中で散見される。なぜか。考えてみた。 自分自身もそうだった 結果はどうだったのか コミュニケーション不足の足枷は
会社が求める「コミュニケーション能力」とは何か - 三つ数えろ
思い返せば弊社が重要顧客と位置づける世界的な家具メーカーの日本支社担当者（日本人）からの業務メールを「件名が英語だから」という理由でスパムと勘違いし、一通一通丁寧に削除していたことが原因で5年間所属した花形営業部署から左遷され、人材の墓場と呼ばれる今の部署に異動してしてからはや3ヶ月（私が最後に目にしたメールは「要返信！」という日本語の件名だった。笑える）。 暇に任せて自分宛にメールを送信する仕事(メールシステムの死活監視)にも飽きたため、今日はビジネス系ブログでは定番ともいえる「コミュニケーション能力」について大上段から語ってみたい。 そもそもコミュニケーションとは何か？ 会社が求めるコミュニケーション能力とは何か。 第一段階（初級編） 第二段階（中級編） 第三段階（上級編） そもそもコミュニケーションとは何か？ 名著「脳のなかの天使」（V・S・ラマチャンドラン著）によれば、文明は人類の
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