労働関連法で女性はどのように守られているかのまとめ - 三つ数えろ
労働基準法ほか関連法規では、女性(特に妊産婦)の保護を主旨としたルールがいくつもあります。女性であれば適用されるものと妊産婦限定のものがあり、社会保険労務士試験でも細かく聞かれる点ですので整理してみました。 妊産婦とは? 男女同一賃金の原則(労働基準法第4条) 坑内労働の禁止(労働基準法第64条2) 生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(労働基準法第68条) 婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等（男女雇用機会均等法第9条） 産前産後休業(労働基準法第65条) 産前休業について 産後休業について 解雇制限(労働基準法第19条) 育児休業(育児・介護休業法第5条、第9条の2) 軽易業務転換(労働基準法第65条) 時間外・休日労働・深夜業の規制(労働基準法第66条) 労働時間等に関する規定の適用除外(労働基準法第41条)との関係 危険有害業務の就業制限(労働基準法第64条3)
どちらに相談すべき？労働基準監督官と社会保険労務士 - 三つ数えろ
労働者側に立ってその権利や労働条件を守る「労働基準監督官」と、経営者側でそれに対峙する（と一般的に思われる）「社会保険労務士」について整理してみました。 労働基準監督官とは 労働基準監督官は何を監督するか 定期監査と申告監査 定期監査を受ける場合 申告監査を受ける場合 監査（臨検）の主な流れ 監査する内容 それでも改善が見られなければ 労働基準監督官は何人いるの？実績は？ 一方、社会保険労務士とは？ 社労士は何人くらいいるの？ 主な業務は？ 労働基準監督官と社労士は敵対関係？ 労働基準監督官とは 労働基準監督官とは、日本の労働関係法令に基づいて、あらゆる種類の事業場に立ち入り、労働基準法や労働安全衛生法等を遵守させるとともに、労働条件の向上を図っていくことを任務とする厚生労働省の職員である。労働基準監督官 - Wikipedia 労働基準監督官とは、 国家公務員 厚生労働省の下部組織である
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