人手不足なのになぜ週休3日制？導入企業の狙いとは | ボーグル
もしもこの記事をご覧いただいている方の中で、自社の福利厚生制度についてお悩みの方がいらっしゃいましたら、まずはじめに「企業担当者必見！「福利厚生サービス」のおすすめ5選を解説」の記事をお読みください。 従業員満足度を高めて企業の労働生産性を向上し、持続的な事業成長へと導く働き方を 残業を減らして有給取得をしやすい環境整備も整えた。しかし、蓋をあけてみると業績が芳しくない…それは、時間や場所を問わない柔軟な働き方やデジタル化による業務効率化という本質的な働き方改革が実践されていないことが原因です。 人手不足の今、以下のような課題には早急に取り組む必要があります。 ・従業員一人当たりの労働生産性の向上 ・離職率の低下、採用強化 ・従業員満足度の向上 ・テレワークの拡大 ・ITリテラシーの向上 「ベネフィット・ステーション」は月額1人当たり1,000円～で上記課題の解決にオールインワンで寄与しま
働き方改革で残業時間の上限規制はどう変わる？ポイントや事例を解説 | ボーグル
働き方改革関連法案の目玉となっている「時間外労働の上限規制」。 2020年4月より大企業だけでなく中小企業においても、時間外労働に関する規制が厳しくなりました。それに対し、従業員の労務管理や業務の見直しなど、すでに様々な対策を講じられている経営者・ご担当者の方もいらっしゃると思います。 一方で、今回の法改正について、なぜ規制が必要なのか、どのような変化があるのか、など具体的に内容を把握できていない方も多いのではないでしょうか。 また、「残業代が減るのは困る」「持ち帰りの仕事が増えるのではないか」と、不安を抱える方も少なくないでしょう。 お察しの通り、単に残業時間を減らすだけでは、働き方改革を成功させることはできません。 時間外労働が減ることによるメリットを享受するためには、労働環境の改善と従業員側の意識を変えることが必要です。 本記事では、働き方改革による残業の上限規制で何が変わるのか、そ
セミナー｜株式会社ベルシステム24
ソリューション・サービス コンタクトセンターで培ったノウハウと、 先進のテクノロジーを活用したソリューションと サービスでお客様のビジネスを支援します。 ソリューション・サービス一覧 課題別サービス紹介 無料デモ
中小企業の約7割が人手不足を実感、企業担当が今から取るべき対策とは | ボーグル
人があふれていた時代が終わり、少子化が進む現代では人材不足が問題となっています。 そして、今後は人口が減少するだけでなく、現役世代である生産年齢人口の割合が減っていくと推計されています。 ※出典元：中小企業庁公式ホームページ｜2018年度版「中小企業白書」年齢別人口推計の推移 特に中小企業においては、すでに人材不足を感じている企業が70％を超えているという調査結果もあります。 ※出典元：中小企業アンケート｜中小機構による平成29年アンケート 人手不足を感じているかの調査 「優秀な人材を確保できない」、「人材が育つ前に辞めてしまう」などの悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、中小企業の人事ご担当者に向けて、人材不足を解消するための施策をご紹介します。 福利厚生のアウトソーシングについて 福利厚生の充実は、従業員満足度を向上させ、採用や離職防止にも役立ちます。 もし
アングル：「働き方改革」で残業代減少、政府部内にも消費減退の懸念
２月２４日、政府が推進する「働き方改革」の結果、残業代の減少による消費減退への懸念が一部の政府関係者から出ている。写真は都内で昨年２月撮影（２０１７年 ロイター/Thomas Peter） ［東京 ２４日 ロイター］ - 政府が推進する「働き方改革」の結果、残業代の減少による消費減退への懸念が一部の政府関係者から出ている。プレミアムフライデーも始まり、消費活性化・デフレ脱却につなげようと政府は躍起だが、それには企業が生産性向上やコスト削減分を賃金に還元することが必要になるとの声がエコノミストから出ている。
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味の素、基本給一律１万円引き上げ 残業削減へ労使合意：朝日新聞デジタル