小論文の添削でしょっちゅう指摘したこと - らいおんの隠れ家ナミビアの砂漠 冒頭カナ（河合優実）が「どうしたの、元気ないね、食べてないじゃん」と女友達のドリンクを一口すくって差し出すのは自分もやりそうだと思う、何となく。「ぼく？」「すぐに？」とハヤシ（金子大地）の言葉をそのまま繰り返すのも自分がやりそうだと思う、分かってい…
DVD Flickのメニュー編集
template.cfgのコピーを作成しtemplate.savとします。 これでメニューの変更時に間違って壊してしまった時、動作するバージョンに戻れます。 template.savをtemplate.cfgにコピーし、壊れたメニューを置き換えるだけです。 付け加えると、変更を加える際に、テンプレートファイルを好きなだけ（かつ異なる名前で）コピーできるので、 壊れてしまった時には全てをやり直さずに済みます。 次のステップはテンプレートファイルの変更です。テキストエディタでファイルを開かねばなりません。 もし既にどうやるのかを知っているなら素晴らしいです。そうではないなら、以下のようにしましょう。 • template.cfgを右クリック • プログラムから開く(H)を選択 • Notepad（メモ帳）を選択 進めるに従って、馴染みのない表現（ピクセル、RGBカラーのような）が現れるでしょう
国家一般職・地方上級の公務員試験科目数は膨大。学習は広く浅くが原則
出題される科目数は３０を超える 公務員試験の最大の特徴は、やはりその「膨大な出題範囲」です。国家公務員採用一般職（行政）と地方公務員上級の出題科目一覧を見ていただくとわかると思いますが、出題科目数は３０を超えます。いや、多過ぎませんか？ 国家一般職は選択科目もあるため実際に学習することになる科目はもう少し減りますが、それでも２０以上の科目を選択回答しなければいけません。何より、例年公務員試験では科目によって難易度に大きな差があるケースが多いため、選択解答の幅を作るためにも、ある程度余裕をもって複数の科目を準備しておく必要があります。 加えて、公務員試験が大学受験と大きく異なる点は、「１科目あたりの出題数が少ない」という点でしょう。僅か１，２問程度しか出題されない科目も少なくなく、多くてもせいぜい１０題程度しか出題されません。それゆえに、科目によってはヤマを外せば０点となる可能性も大きいため
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採用試験の基本的な見直し
人事院では、各方面と調整を行いつつ、平成24年度からの新たな採用試験の実施に向けて検討を進めています。 今般、平成22年の国会及び内閣に対する給与勧告時の報告の際、「新たな採用試験の全体像」を明らかにするとともに、 併せて各試験における出題分野、解答題数、解答時間等の試験の方法などの具体的内容を「新たな採用試験の内容」として公表することとしました。 なお、新たな採用試験に関する追加情報については、随時人事院のホームページに掲載します。 【採用試験の見直しの経緯】 【新たな採用試験の全体像】 (PDF:154KB) （平成22年給与勧告参考資料 ６採用試験関係） 【新たな採用試験の内容】 (PDF:349KB) （平成22年８月10日公表） （参考） ○ 採用試験の在り方を考える専門家会合については、 こちらをご覧下さい。
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