ヘッドハンターが語る、転職に成功する人、失敗する人：転職を考える前にやるべきこと（1/3 ページ） 新年度が始まり、異動や昇進などによって新しい職場環境や人間関係の中で働くビジネスパーソンも多いはず。また、それをきっかけに「転職」を考える人も多いのではないでしょうか。実際どのような人が転職に成功し、失敗するのか。ヘッドハンターとしてこれまで約7000人と会ってきた中で、ある傾向が見えてきました。本コラムでは、事例をベースにご紹介します。 転職考えるきっかけ　突き詰めると「人間関係」に 「転職を考えるきっかけは何でしょうか？」――。これまで多くのビジネスパーソンにこの質問をしてきて、「会社が合わない」「年収が低い」といった声をよく聞くのですが、その中で最も多いのは「人間関係に悩んでいる」。また「上司から正当に評価されていない」「自分の成長に限界を感じる」「もっと風通しの良い環境で働きたい」と

誠実にまさる知恵なし。　シラー ドイツの詩人シラーの言葉です。シラーは起業家ではありませんが、今回は「出世」と「誠実」というワードでお話ししたいと思います。 世の中で出世される方の多くが「誠実」だと言うと、そんなことはないよ、と思われる読者もいるでしょう。ビジネス上お付き合いのある人に対して「誠実」な人は、ある程度の地位まで出世されますが、それ以上に出世される方は、ビジネスとは関係のない赤の他人にも「誠実」であり「道徳的な行い」を当たり前のようにされているのではないでしょうか。 出世するのは謙虚で誠実な人 私が大手不動産会社の専務取締役Aさん（60代）とランチをご一緒したときのことです。店内はデザートやコーヒーを楽しんでいる働く女性や、食後のコーヒーを飲み終えた男性がPCを広げて仕事をしているなど、ランチのピークを過ぎても大勢のお客さまでにぎわっていました。私たちは店内中央の大型テーブルに

前回までのあらすじ 田所晋一（30歳）は、この春に会社のトップセールス（営業）から、専門知識や業界情報などの提供によって営業部隊をサポートする営業推進課へ異動の命を受けた。しかもそこの責任者として。実務経験も知識も豊富なベテランで年上の部下ばかりの中、不安だらけのマネジメントがスタートした。 第1回：突然の異動、そして…… 第2回：やっかいな部下との評価面談、成功のカギは「納得を引き出す」 第3回：「サムライジャパン」に込められた意味とは――リーダーならビジョンを示せ 第4回：「予想外」をチャンスに変える――マネジャーとしてのキャリア開発 「課長になって、もう半年か」 田所が課長になってから、最初の秋が巡ってきた。業務的にも立場的にも劇的に変化した環境の中で、ここまで何とかやってこれたことへの小さな満足感はある。しかし同時に、キャリアも年齢も上の部下を率いていくことへの不安は、いまだ消えて

連載「そのひとことを言う前に」 職場で感じるストレスの原因は、うまくコミュニケーションがとれないことによるものが多いようです。本連載では、伝え方や接し方、聴き方に至るまで職場でよくあるエピソードをもとに、仕事や物事がより円滑に進むようなコミュニケーションや考え方のヒントをご紹介します。言葉を受ける側の立場や気持ちを理解し、自分が発する言葉について見直してみてはいかがでしょう。 「あ、そんな見方もあるんだ！」「そう考えればいいのか！」――。他の人の考え方から新たな気付きを得て、よりよい発想ができたり、前向きになれたという経験はありませんか。 仕事をしていると、さまざまな価値観の人に出会う機会があります。同じ物事でもとらえ方は人それぞれ。自分と異なる視点の一言から新しい“発見”をした経験は、誰でも一度はあると思います。言った当人や周りの人からすると「え？　そんなことで？」と感じることが多いはず