https://jp.techcrunch.com/2011/10/14/jp20111013sega-pokelab/
“世田谷のラジウムは東電の陰謀！”なまとめ
まとめ 世田谷高放射線ポイントの線源同定への経過 世田谷区弦巻にて2.7マイクロシーベルト毎時を記録したポイントの放射線源は福島第一原発からの漏洩物ではなく、ラジウム226だった！までの経過が興味深かったので、備忘的にまとめました。 11285 pv 190 24 users 38
地下風俗を垣間見てしまった… : ニコニコVIP2ch
■地下風俗を垣間見てしまった… 1 以下、VIPがお送りします 投稿日：2011/10/13(木) 00:05:31.58 ID:jU8rVGKQO まあ聞いてくれよ 3 以下、VIPがお送りします 投稿日：2011/10/13(木) 00:07:10.72 ID:kkVF+cZAO まあ自分語りって奴だ 若いころのな 5 以下、VIPがお送りします 投稿日：2011/10/13(木) 00:07:55.71 ID:jU8rVGKQO その当事俺は定職についておらず、2～3ヵ月の短期の 仕事を繰り返すフリーター兼派遣社員をしていた まだその頃は仕事がけっこうあったので 一応生活は出来ていたしそこそこ貯金も出来ていた。 そんなある日、俺は前回の仕事を終えて一週間ほど休んでいた。 6 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 投稿日：2011/10/13(木) 00:08:06.35 ID:a
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
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