残業時間の公表が２０２０年に義務化されるという記事が今朝出ていました。 残業時間、公表義務付け　厚労省 大企業の月平均 20年メド、企業反発も 長時間労働が問題となっている昨今、こうして対策が取られていくことは大いに結構なことだと思います。詳細はこれから検討されていく段階とは言え、この記事に出ている内容だけ見ると今から骨抜き感が満載です。 残業を抑制して生産性を上げていく方向性は賛同しますが、まだまだ検討が必要と思われます。 残業時間公表義務化の概要 まず具体的にどんな内容であるのかを、上記記事から抜粋したものがこちらです。 公表するのは月平均の残業時間 従業員数３０１人以上の大企業が義務化対象 従業員数３００人以下の企業は努力義務 正社員・非正規社員を分けるかは未定 虚偽が悪質な場合は２０万円のペナルティー ２０２０年スタート ２０２０年って遅すぎやしないか？とか、これだけ見ても色々突っ

ブラック企業への風当たりはますます強くなるばかりですが、５月１０日に厚生労働省が長時間労働や賃金不払い等の労働関係法令に違反した企業のリストを公式ホームページにアップしました。 ブラック企業リスト、厚生労働省が334社を公表　今後は毎月更新 この情報については実はこれまでも全国の労働局のホームページには個別にアップされていたのですが、今回の件は全国ばらばらになっていた情報を厚生労働省が一つのリストにまとめてアップしたというニュースです。 全国で３３４件というのは随分と少ないんじゃないかとか、何で俺の勤めてる会社が入っていないんだとか、色々なご意見があるかと思いますが、電通のような話題性のあるニュースにまでならなくとも、ブラック企業はこうして会社名が公表されてしまうリスクがあるわけです。ちなみにこのリストの中にはあの電通の名前ももちろん入っています。 またこんな記事も出てました。 すぐに辞め