ブラック企業の見分け方（IT企業編） | 株式会社アクシア

ブラック企業への風当たりはますます強くなるばかりですが、５月１０日に厚生労働省が長時間労働や賃金不払い等の労働関係法令に違反した企業のリストを公式ホームページにアップしました。 ブラック企業リスト、厚生労働省が334社を公表 今後は毎月更新 この情報については実はこれまでも全国の労働局のホームページには個別にアップされていたのですが、今回の件は全国ばらばらになっていた情報を厚生労働省が一つのリストにまとめてアップしたというニュースです。 全国で３３４件というのは随分と少ないんじゃないかとか、何で俺の勤めてる会社が入っていないんだとか、色々なご意見があるかと思いますが、電通のような話題性のあるニュースにまでならなくとも、ブラック企業はこうして会社名が公表されてしまうリスクがあるわけです。ちなみにこのリストの中にはあの電通の名前ももちろん入っています。 またこんな記事も出てました。 すぐに辞め

[oooooo4150]

“常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業です”←おっしゃる通り

[guldeen]

「当社も元ブラックでしたから、そういう手口はよく知っております」と包み隠さずぶっちゃけられる社長さんが居る会社は、強いな…

[elm200]

基本的にプログラマーがスーツで働いていたらブラック企業だと思っているんだが、なにか間違っているかな？

[mkataigi]

ブラック企業って、会社が人を信用してないんだよね

[gnt]

「“離職率や有給消化率が未公開”もう公開が当然の流れなの？」今年から若者雇用促進法に基づき、求人広告は3つ選んで開示するのがマストになってるよ https://www.zenkyukyo.or.jp/media/pdf/media050.pdf

[ryun_ryun]

“常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業です。”←清々しい発言、まさにその通り。ついでに言うと、業務のほとんどが派遣のIT企業もブラック率高い。派遣された先が客先常駐なんて例も多々ある。

[denimn]

裁量労働制が地雷なのはPMになればわかるが、人月単価の重み感覚が死ぬところにある。残業代定額使い放題なので、マネージャー層の見積予実管理スキルが育たないんだよ。結果、案件がデスマ祭りになる。

[naopr]

"プログラムの設計や作成を行っているのに裁量労働制の会社は全部アウト" なるほどー！

[abababababababa]

個人的な指針は、社名からどきゅん臭、アットホームな職場、OJT(場合による)、ホームページが更新されてない、一番古株でも3年くらい。特定派遣なんちゃら取得してて出向がメイン。個人営業主契約なのに出社時間がある

[hikosuke2]

大学の業務裁量制も悲劇。休む日がない。

[gotonigoikw]

ブラック企業の見分け方（IT企業編） @yonemura2006さんから

[Seiji-Amasawa]

ほうほう

[ninoseki]

学びがある

[ookitasaburou]

社員の平均年齢が若い弊社としてましては「社員の平均年齢が３０歳前後」の見出しの付け方などには異論をはさみたいところではありますが、記事の中身をきちんと読むと主旨が「社員の入れ替わりが激しい会社」である

[nisisinjuku]

ききたいことが有るならちゃんと聞く。うん。それは必要なことだね。

[cinefuk]

「常駐開発を行っているIT企業は全部ブラック企業です」

[naga_sawa]

要約すると自社サービスとか自社アプリやらで食っている所以外は全部ブラックって感じな

[ch1248]

多くのSI企業が自社でプログラム書ける奴を育成しない理由としては説得力がある。>裁量労働制にできない

[xjack]

１・２（残業代なし），３（裁量労働），４（離職率未公開）に該当するが，ブラックなのかな．

[lue4881]

みんなで肩組んでにこにこ微笑んでたり、笑いながらPCに向かっている写真をトップページに掲げているような会社は警戒してる（雑

[IndigoHawk]

“IT業界で裁量労働制を採用している会社は残業代を払わないためにこの制度を導入しています。”FUCK!!!!!

[secseek]

常駐開発が違法なのはそのとおりだと思うんですが、実際問題として効率がいいのは間違いありません。派遣なら違法にならないんでしょうか

[hdampty7]

東京を離れれた地方に行くと客層がブラックってことが多い気がする。いまだにメールなんか見ねぇから電話連絡しろって言われたりする。あと、履歴書を紙で郵送で募集している会社とか・・・

[OZE]

絶対的な基準としての労基法が定められていても、厳密には守っている会社の方が少ないのかな。ホワイトとブラックじゃなくてカラバリ増やせばいいんじゃない？

[howdy39]

常駐で色んな現場行きたいならフリーランスやってた方が勉強になるし稼ぎもいいかと。

[uturi]

常駐開発は多重受けが多いのは事実だけど、特殊な開発（検証機の持ち出しが出来ないとか）やセキュリテイ要件を満たすためには常駐がやむを得ない場合もありそうなんだけど。

[kazoo_net14]

書いてあることはそうだねー。 何度も言ってるが、管理職問わず、完全残業支払う制度にすれば会社も払ってられんと労働時間をなんとかしようとするよ。きっと。

[fumisan]

客先常駐が全部ブラックと言い切るところが若いというか、決めつける人を上にはしたくないねー そっか、ブラックとわかったらすぐ辞めればいいって書いてあったね

[ktra]

この手の記事でも大概濁されてる偽装請負をはっきり書いてあるのは好感

[tsekine]

“常駐開発をしている会社は偽装請負という違法行為をやっている会社です。彼らはグレーゾーンという言い方をしますがただの違法行為です。” ふふふふふふふふふふふ、笑いが止まらない

[whoge]

裁量労働制はほんと全部アウトでいいと思う

[kuzumaji]

“今は人材不足の時代ですので不幸にもブラック企業に入ってしまったとしても、転職活動も比較的速やかに進むのではないでしょうか”

[takopons]

常駐開発というか、客先常駐での開発はブラック率がかなり高いので要注意。大事なことなので、もう一度言う。客先常駐の案件は全力で回避せよ。

[YokoChan]

アットホームな職場です。

[awkad]

「裁量労働制の会社は全部アウト」ぐうの音もでませんね。でも裁量労働制を拡大しようと必死の自民党を日本人は支持してますから。日本人が望んだことですよ、定額働きホーダイ制度は。

[blackblue1]

社長や取り巻きが、私利私欲を肥やしているか否か。

[winterfall]

“プログラムの設計や作成を行っているのに裁量労働制の会社は全部アウト” あぁ…

[kazuhiko11]

固定残業代払ってるんだからその就労時間までちゃんと働かせろ、という会社はブラック