昨日から新入社員研修を担当しています。新入社会人のスタートを支援できるのは嬉しいことです。素直な姿勢を見ていると、彼らの未来は明るいなとも思います。今日は大人の成長について考えてみたいと思います。 背伸びが成長のきっかけ ストレッチゾーンを把握する 心に聞いてみる 背伸びが成長のきっかけ 大人が成長するには、背伸びを意識することが不可欠です。背伸びとは、現在の能力やスキルでは少し難しさを感じるが、自分で頑張ってみたり、他者に助けてもらうことで実現が不可能ではないことを指します。仕事をしていると毎日のルーティンが決まってきます。しかし、毎日決まりきった仕事をいくら経験しても、成長することはできません。背伸びした仕事へのチャレンジが成長のきっかけになります。 ストレッチゾーンを把握する しかし、背伸びをどれぐらいするかが悩ましい問題です。むやみやたらに背伸びすればいいわけではありません。チャレ

昨日、あるメーカーの人事部長さんと打ち合わせをしていました。話が脱線してグローバルで活躍できる人材についての話題になりました。その部長曰く、「我が社では、愛嬌ある笑顔の挨拶ができ、現地の人と雑談し、食事を一緒に取れる人」と話されていました。妙に納得してしまいました。たかが挨拶、されど挨拶でしょうか。

働く電車、かっこいい！

ここ数年、働き方改革に関わる相談が増えています。新たにフレックス勤務制度を導入するので支援して欲しいとか、残業を削減したいのでコンサルをして欲しいなどです。多くの企業をご支援していると、働き方改革がうまく進む会社と、そうでない会社が出てきます。今日はその違いについて考えてみたいと思います。 トップのコミットメント 真摯に対応する姿勢 管理職を支援する仕組みが整っているか トップのコミットメント 当たり前ですが、トップが「働き方改革」に対して積極的にコミットメントしているかどうかは極めて大切です。法律で決められた事だからと言われたら身も蓋もありません。💦もっとも、経営者を対象にした経営課題に関するアンケート結果を見ると「働き方改革への対応」は上位にランクされているので、コミットメントしない経営者は少数でしょうが。しかし、コミットメントの度合は経営者ごとに温度差があるように見えます。 社員に