今日は最近増えてきた「英語採用」なるものについて書きたいと思います。 (「英語採用」という言葉は僕が勝手に付けました) まだコンサルファームが日本に上陸して間もない頃、英語力はコンサルタントの必要条件だっと思います。 ところが、コンサルティング業界の拡大に伴う採用人数の増加によって、いつしか英語力は必要条件ではなくなりました。 一方、海外市場に色めき立つクライアントのサポート案件は増加の一途を辿り、日に日に英語力の必要性が増しています。 地頭 vs 英語力 英語ができて頭の良い人材の採用。 それがコンサルファームにとってのベストチョイスです。 ところが、そうした英語力と地頭の両方を兼ね備えている人の数が限られており、採用人数自体が増加する中で、ベストチョイスを選択することが難しくなっています。 そんな中、ファームは「頭は良いけど英語が出来ない人」と「英語はできるけど頭が悪い人」のどちらかを