walking / www.charlesthompsonphotography.com 【はじめに】◆今日はふと思い立って、過去のエントリーで取り上げたモテ本のうち、特に「ナンパ本」を再チェックしてみようかと。 いえ、最近まとめが流行っているようなので、私も安易にそれに乗ってみるだけなんですがｗ 例えばこんなのとか。 会話の続かない人がまず読んでおきたいサイト7選 : Koibook〜男女の本音を集めた恋愛コラム〜 さて、ナンパで最初のハードルと言えば、おそらく「第一声」。 まだ「地蔵」のアナタにお贈りします！ いつも応援ありがとうございます！ 【ナンパ師・最初の一声】◆以下、「ナンパ本」からのポイントと、該当本並びにその紹介記事を挙げていきます。 なお、紹介記事に関しては、過去必ずしも「第一声」についてフォーカスしているわけではないので、その点はご了承ください。 ■1.最強の「こんばん

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きっと誰もが職場などで「難しい人々」との付き合い方に悩んでいるのではないでしょうか？　困るのは、相手に問題があることが明らかであっても、それをことさら主張したところで、その人と一緒に働くことが楽になるわけではないこと。そこで提案です。相手を非難するかわりに、彼らのどんな行動が自分を怒らせるのか、何が「トリガー」なのかに注目してみましょう。彼らが近くにいるとなぜこんなにイラつくのか？ と自分に問いかけてみることで、望ましくない状況を打開する手がかりが得られます。 「難しい人」が職場で同じチームの人間だったりすると、どうしても付き合わざるをえません。そんな時は、イライラする気持ちを乗り越えて、生産的に振る舞うよう努力してみましょう。 ブログ「Dumb Little Man」では、難しい性格の人々の扱い方に関していくつかのアドバイスをしています。中でも興味深かったのは、難しい人そのものにフォーカ

お役立ち情報 メールマガジンのご登録をいただくことで、人事ご担当者さまにとって役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。 お問い合わせ・資料請求 貴社の課題を気軽にご相談ください。最適なソリューションをご提案いたします。 無料オンラインセミナー 人事領域のプロが最新テーマ・情報をお伝えします。質疑応答では、皆さまの課題推進に向けた疑問にもお答えします。 無料動画セミナー さまざまなテーマの無料動画セミナーがお好きなタイミングで全てご視聴いただけます。 電話でのお問い合わせ 0120-878-300 受付／8:30～18:00／月～金（祝祭日を除く） ※お急ぎでなければWEBからお問い合わせください ※フリーダイヤルをご利用できない場合は 03-6331-6000へおかけください SPI・NMAT・JMATの お問い合わせ 0120-314-855 受付／10:00～17:00／月～金（祝

最近、一つの回帰をネット上でよくみかけます。一つ一つは偶然に過ぎません。でもあわせて考えれば、それはひとつの大きな潮目のようなものなのです。 たとえば Google+ で紹介されたこの記事があります。 A man sat at a metro station in Washington DC and started to play the violin; it was a cold January morning. He played six Bach pieces for about 45 minutes. During that time, since it was rush hour, it was calculated that 1,100 people went through the station, most of them on their way to work. ワシン

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こんにちは。恋愛スタイリストの石田明です。 コミュニケーションが苦手、どうやって相手を喜ばせていいのかわからない...など、異性に対してどういった会話をすればいいか悩んでいませんか？　男性と女性とでは会話のパターンが異なるので、その違いをチェックしておきましょう。 Photo by Thinkstock/Getty Images. 基本はやはり「聞くこと」 女性の場合、「とにかく話を聞いてほしい」という人が多いです。その日の出来事や自分の思っている事など、聞いてほしいという気持ちが男性よりも強いので、男性は相づちを打って聞いてあげましょう。この基本ができないとそこからが進みません。「この人とは楽しく会話できない」となってしまうので、注意が必要です。 結論を出しすぎない 特にオチもなく、だらだらと喋る人はけっこう多いですよね。特に女性はそのような傾向にあります。そのような人と話している場合、

「正しい面接」というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような「振り落す」ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい（優秀な学生は内定辞退するだろうが）。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の「面接」のほとんどは「相手を理解する」ために行われる。したがって「運営側」つまり面接をする側のほうが、「正しい面接」の方法を熟知していなければならない。 では、面接官が理解しておくべき「正しい面接のやり方」とはなんだろう。 行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。 私がスタバを利用する最大の理由は「電源が使い放題だから」だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは「MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ？」な

第一印象というのはとても重要です。出会う人ひとりにつき、たった一回きりのチャンス 印象が良ければ、「また会いたい」「良い人」「好きな人」になりますし、悪ければ「もう会いたくない」「いやな人」「嫌いな人」「どうでもいい人」になってしまいますよね。 そしてそれだけではなく 印象が良ければ、相手はその良い印象を持ってあなたと接します 印象が悪ければ、相手はその悪い印象を持ってあなたと接します 例えば、はじめの印象が「とても仕事ができそうで誠実なひとが」仕事でミスをしたら、きっとあなたは「〇〇さんでも、ミスすることあるんだ」と思うでしょう。 しかし、はじめの印象が「なんか軽くて適当そうなひと」が仕事でミスをしたら「ほら、やっぱり。ぜったいそうなると思ってた。」って思ってしまいますよね。 つまり、第一印象次第でその後の扱われかたが全然変わるということです さらには、はじめについた印象を後から覆すのは