英語研究会TOP - 一般社団法人日本英語広告協会(旧一般社団法人 CIEE国際教育交換協議会)
TOEIC・TOEFLの取得、受験・ビジネス英会話、海外留学。 英語を好きになり、あなたの目的を達成しましょう 英語研究会の概要 英語研究会では日本人の英語力向上を目指して、英語学習を効率的に進めるやり方を研究しています。最短で英語を覚えて海外の方と国際交流を行い、グローバルな日本人を育成したいと考えております。 英語学習の教科書 英語学習の教科書では、英語学習の際に役に立つ情報を発信しています！ オンライン英会話を受講しても上達しない？失敗する理由と上手な活用法を紹介！ 【安い】おすすめのオンライン英会話サービス10選｜口コミや評判、価格などのサービス内容を徹底解説！ おすすめの英語リスニングアプリ13選を紹介！楽しく学べる評判のものはどれ？【無料から有料まで】 ビズメイツ(Bizmates)の評判は最悪？リアルな口コミやサービス内容について徹底解説 TOEIC対策ができるおすすめのスク
英語嫌いを作る方法 - 内田樹の研究室
電話取材で英語社内公用語論についてコメントを求められる。 必ず失敗するだろうと予言する。 英語を社内公用語にするということは、英語運用能力と年収や地位の相関性が高まるということである。 とりあえず英語ができない人間は、どれほど仕事ができても、幹部には登用されない。なにしろ会議に出ても、みんなが何を話しているのかわからないんだから。 そのような人々は会社を移らざるを得ない。 「仕事はできるが英語はできない」という人間を排除して、「仕事はできないが英語はできる」という人間を残した企業がそれによってアクティヴィティを高めるであろうという見通しに私は与さない。 現に、英語運用能力と「報償」の相関をダイレクトなものにしたことによって、日本人の英語運用能力の劣化は生じたと私は考えている。 現在の日本の大学生の英語運用能力の劣化は著しい。 たぶん現在、日本の大学入学生の半数近くは中学二年程度の文法知識さ
ラーンネット・グローバルスクール – 好奇心伸び放題の探究型スクール
ラーンネットは、すべての子どもが持っている 「好奇心」「探究心」「自ら成長する力」を 最大限に発揮する事を通じ、その後の人生を 力強く生き抜く「幹」を育みます。 ラーンネットのコンセプト 自立・探究型の学びの場です。 社会で必要な「生きる力」を育みます。 基礎的な生活習慣・学習習慣を重視しています。 ラーンネットの主な活動 バンビーナ 対象：幼児（３〜６才）※２才児もお問い合わせ下さい モンテッソーリ教育の幼児クラス。少人数の温かい雰囲気の中でのびのび個々の力を発揮できます。 フルスクール 対象：小学生 フルタイムの探究学習スクール。自ら学ぶ力を身につけ、好奇心・探究心を枠にとらわれず大きく伸ばします。 ラーンネット・あーる 対象：小学生 余白のある時間の中で生活をするマイクロスクール。基礎学習は行わず、探究学習やSEEラーニングを通して自分らしさを探究します。2023年設立。最寄り駅は阪
教育に「2つの信念」を持てるか：日経ビジネスオンライン
様々な場で、教育について議論し、考えさせられる機会が続いている。といっても、教育関係者と教育問題を語るというのではなく、ビジネスや行政のリーダーの方々と「これからの日本のあり方」について議論する中で、結果として、教育について多くの時間を割くというパターンだ。 先週も、早稲田大学主催の「第一回CEOラウンドテーブル（早稲田会議）」という催しに参加し、論客ぞろいの経営者の方々と議論させていただいてきた。この場でも教育に関する論点に相当の時間が費やされた。「日本のあり方」についての種々の議論の場で、毎回同じようなことが起こり、「理系離れへの対応」から「観光立国を担う人材育成」に至るまで、実に多種多様な教育改革の話題が出てくる。 こういった議論を通じて、私自身は教育について、（あくまで「日本のあり方」を考えるという文脈でだが）我々自身が「2つの信念」を持てるようになるかどうかが、最重要の視点だと考
ドラガン・ストイコビッチ 「もっと楽しいサッカーが見たくないか？」 【連載第1回】（中西哲生）
昨季は名古屋をリーグ3位に押し上げ、日本代表監督に推す声もあがった。 世界を知り、選手としても監督としても日本サッカーを知りつくす。 現在、Jリーグを語るに最もふさわしい人物と言えるだろう。 かつてともにプレーした中西哲生が、ピクシーの本音に迫った。 世界で一番好きなサッカーチームは… ―― 日本サッカーの話をする前に、まず世界のサッカーについて聞きたいと思います。いま好きなチームはどこですか？ 「マンチェスター・ユナイテッド（マンU）だね」 ―― 理由は？ 「スキル、スピード、パフォーマンス、テクニック……彼らは現代サッカーに求められるすべての要素を兼ね備えている。いまの瞬間に限って言えば、マンUはモダンフットボールの最高の例だと思う。ナンバーワンだ」 ―― マンUは個々の選手がすぐれた才能を持っていながら、コレクティブ（組織的）にプレーするという点でもすばらしいですね。 「そのとおり。
さえないアイツが激変する絶対条件：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 私の従姉の話です。 18年前、彼女は30歳のとき、2つ年上のご主人を亡くしました。 残されたのは彼女と4歳、2歳、1歳の3人の子供たち。彼女の親元からも離れた地で、ある日突然、たった1人で3人の子育てをすることになったのです。 どちらかといえば、おとなしく、人の背中に付いていくタイプだった従姉が果たしてやっていけるのだろうかと、当時はとても心配しました。 それから10年の歳月が経ち、祖母の法事で彼女と会う機会がありました。 「同じ人？」とこちらが疑うほど、彼女はたくましく、力強く、自主性に溢れていました。法事を仕切り、訪れる人に細かな気配りをし、その合間にはしっかり子供たちの面倒を見ている。 先日、その従姉の末っ子が、大学に入ったという話を聞
【10】子供の教育にかける費用や情熱が違う：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 私は中国に行くたびに子育てと仕事を上手に両立している中国人の女性に感心します。働いていても、子供の教育に一切手を抜かないからです。その熱心さは、教育費にかける支出の割合が非常に高いことからも分かります。 例えば、私の知人の唯一の楽しみは、大学生4年生になる息子の成長で、「卒業したらアメリカの大学院に進学させたい。そのためには、自分の給料のすべてを捧げてもいい」と言います。さらに「日本人の親は、給料のすべてを捧げてもいいとは考えないようだが、中国の親は皆そう考える」と言い切りました。 実際、彼女が突出して過保護なのではありません。「上海家庭教育最新発展白書」によると、18歳未満の子供を持つ家庭では、平均家庭総収入の23.6％が子供の教育のために
全員教育、全員成長による再生：日経ビジネスオンライン
フランスでは、社員の教育のために給与の0.8％相当程度を用意することを企業に義務づけている。こうしてプールされた資金を企業は年度内に消化しなければ、政府に没収されてしまう。すべての社員は常に再教育される機会と権利を持っているわけだ。この制度によって、社会人にはMBA（経営学修士）やMOT（技術経営）に限らず、いろいろな資格取得、スキルアップなど様々な再教育のチャンスが与えられる。 個々の企業にとっては、この制度はいいことばかりではないかもしれない。新たに成長した人材が新天地を求めて転職していく可能性もあるからだ。しかし、国全体としてのメリットは明確である。すべての国民に成長の機会を与え、人が成長することによって、国が成長するのだ。 社員が成長して初めて、企業が成長する 人は変化という試練、挑戦という試練によって成長する。そのためには人材流動性は極めて大切なことだ。個々の企業に社員の成長のた
人気沸騰、インドのオンライン教育市場：日経ビジネスオンライン
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