危険！「規制のサンドボックス」制度 : 東京法律事務所blog
弁護士の菅俊治です。久しぶりの投稿です。 ★今国会に内閣・経産省から、労働側からみて危険な法律案が提案されています。 生産性向上特別措置法（新設）と産業競争力強化法改正案の２法です。 http://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180209001/20180209001.html 「規制のサンドボックス」という聞き慣れない制度が創設されようとしています。 ★「規制のサンドボックス」（regulatory sandbox）制度とは 「革新的な技術やビジネスモデル」の「実証」実験を目的として、 行政上の規制を３年を限度に緩和する制度です。 サンドボックス＝砂場。 砂場ならば少々危険なこともやってみよう、という発想です。 お、いいじゃない？ 思ったら、大間違い。 この法案、どこに、どんな砂場を作るのかは、すべて内閣の考え一つで決められる恐ろしい中身になっています。
理化学研究所における雇止め問題 ―特に雇止めを通告された方に知っていただきたいこと― : 東京法律事務所blog
弁護士の平井康太です。（※以下の内容は、私個人の意見であり、弊所や弁護団の公式見解ではありません。ご留意下さい。） 現在、５年間懸命に仕事をしてきた多くの方の雇用が理不尽な理由で失われる危機にあります。 労働契約法１８条１項で認められる無期労働契約への転換申込権を取得させないために多くの労働者が雇止めされようとしているのです。 ※「雇止め」…契約の更新を拒否されることであり、契約が終了して労働者は仕事を失うことになる。 以下では、①法律上の問題点、②理化学研究所における大量雇止め、③院内集会、④理研で雇止めを通告された方に知っていただきたいことについて述べたいと思います。 １ 法律上の問題点 無期労働契約への転換申込権(以下「無期転換申込権」といいます。)は、労働者からの申込みによって有期労働契約から無期労働契約に転換する権利であり、有期労働契約で働く労働者の雇用の不安定さを改善するために
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