2016年4月1日に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(いわゆる「障害者差別解消法」)」ですが、来月、2024年の4月1日に、その改正法(以下、「改正 障害者差別解消法」)が施行されます。 我々、一般の企業にとって最も重要な改正のポイントとしては、これまで努力義務(意味的には「Should / するべき」)とされていた、事業者による「合理的配慮の提供」が、義務化(意味的には「Must / しなければならない」)されるという点でしょう(なお、国(行政機関など)については改正前から法的義務とされています)。 弊社の専門分野は法律や法務ではないため、この改正法について、法令の解釈などを含む詳しい解説、あるいは具体的な事例に関する法的な解釈などについてアドバイスや情報提供を行う立場ではありませんが、Webページやアプリケーションにおける、アクセシビリティを専門分野としている関