NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 次世代経営人材・リーダーを生み出すための、たったひとつのシンプルなルール!?中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 世の中には「やってみなければわからないもの」や「やってみないことにはできるようにならないもの」というものが、確実に存在します。 いわゆる「座学」で、どんなに知識やスキルや技能を貯め込んでも、それだけではどうしようもない。 それに加えて、とにもかくにも「やってみなければ前に進まないもの」というものが、確実にあるのです。 たとえば、「リーダー」「経営者」「主体的学習者」といったものがそのひとつでしょう。 要するに、ワンセンテンスで申し上げるならば 「リーダーを育てたい」のなら、「リーダーをさせる」 「経営者を育てたい」のなら、「経営をさせる」 「主体的な学習者」を育てたいなら、「主体的に学習させる」 シンプルなようです
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