エリート就活生でじわじわ進む大手サイト離れ。学生売り手市場で採用激化大手就職情報サイトを通じて、学生は大量にエントリーし、企業は膨大なエントリーシートの選考に追われる —— そんな就職活動の風景にここ数年で変化が起きている。 若手社員不足が深刻になる中、企業は待っていてもいい人材は来ないとばかりに、学生に直接声を掛ける｢逆求人型｣や社員のツテをたどる｢リファラル採用｣などに力を入れる動きが加速。 企業にアクセスする手段が増えたことも手伝い、リクナビやマイナビといった大手就活サイトに登録はしても｢使わない就活｣が、一部の学生の間でスタンダードになりつつある。 学生にとって究極の売り手市場が、長く続いた大量エントリー型就活を変えつつある。 ｢情報が多過ぎる｣ ｢正直、リクナビやマイナビは全く使わなかったですね｣ 慶應義塾大学商学部4年の男性（23）は、屈託無くそう話す。 この春には、大手外資金融に就職が決まっている。就活に使ったのは、留学中にボストンで催された
