すべての就活生に伝えたい 企業の採用ページを見つけたら、真っ先に年間休日数を見よう それが120以下ならブラウザの戻るボタンを押そう 年間休日数が書いてない場合は120以下と判断して構わない どうしてもその会社でなければいけない目標やコネでもない限り、年間休日が120以下の会社は入る価値がない 年間休日が少ないということは、従業員の稼働時間を多くしないと儲からない利益率の低さだったり、社員の休暇に不寛容な社風だったり、とにかくネガティブな要素しかない。 会社説明で業績や社員満足をどんなにアピールしていても、年間休日数だけが真実を物語っている。 年間休日が少ない分給料が多いなんてことはまずない。そもそも利益率の低さゆえに年間休日を増やせないのだからその逆である さらに言えば、少子化や貧困は労働時間のせいなので、日本の将来を思うなら年間休日120以下の会社はエントリーすらすべきじゃない。社員に

親から虐待を受けるなどして里親に預けられた子どものうち、里親との関係が悪化したり虐待が疑われる行為を受けたりして施設に戻された子どもが、去年３月までの３年間に東京で少なくとも４０人余りいたことが社会福祉協議会の初めての調査でわかりました。 東京都社会福祉協議会が初めて行った調査によりますと、里親との関係が悪化したり虐待が疑われる行為を受けるなどして児童相談所の判断で施設に戻された子どもが、去年３月までの３年間に少なくとも４３人いたことがわかりました。 年齢別に見ると、１３歳以上の中高生が１９人と４割を占め、７歳から１２歳が１６人、６歳以下が８人です。 理由別では、里親との人間関係が悪化したケースが１８人、虐待が疑われる行為を受けたケースが１３人、不適切な扱いを受けたケースが７人、子どもの非行などが原因で里親が対応できなくなったケースが５人でした。 調査を行った東京都社会福祉協議会里親制度支

最近，若者の右傾化ってよく言われるじゃん？ もちろん経済的に困窮しているときには，他人のことを考える余裕がなくなるってのはあるよ． でも，経済的に余裕がある層ですら，全体的には右傾化してるってことなんでしょ？ 考えたんだけど，その理由は 2 つくらいあってその一つは 政治・宗教・プロ野球の話はタブー って言われて育ったからじゃね？ （まあプロ野球がタブーって感覚は最近はあんまりないと思うけど）． なんや知らんけどパブリックな場で，政治と宗教の話題は NG って言われてきて， かといって他の場所で政治・宗教のことが学ぶ機会が与えられたかって言うと， そんなことなかったわけで． つまり，どういうことが保守的／リベラルな考え方である，っていうことを 認識できる下地ができていないってことね． で，もう一つの理由なんだけど，やっぱ人間，わからないことは知りたいやん？ だからネットで調べるやん？そうす

弊社の場合、 ・男性社員と比べて離職率が高い ・男性社員と比べて人事評価が低い ・男性社員と比べて有給休暇の取得率が高い ・生理休暇、産休、育休の取得有り だもんで。しゃーない。差別じゃないよ区別。 女性の割合は一定以下じゃないとやってけない。

先月エジプトのトークショーで、「オレは無神論者だ」と宣言した若者がスタジオから追放される、という「事件」が発生しました。 司会者に、「君の考えを視聴者にもわかるように説明してくれたまえ」と促されたこの若者は、「自分は無神論者で、神の存在も信じないし、宗教も信じていない」と述べます。 それを聞いたエジプトにおけるスンナ派の権威アズハルの元副総長マフムード・アシュール師は、文字通り目を丸くして「え？え？え？？？」と聞き返します。 すると若者は再度、自分は無神論者だと繰り返し、「自分にはきちんと倫理観が備わっていて、社会人としても社会に貢献できているので、宗教など必要としてない」と述べます。 彼はデンマークなどヨーロッパ諸国の倫理性の高さなどについて述べるも、イライラしたアシュール師に「君は仕事をしているのか？」とか「ご両親は何をしている？」などあれこれ聞かれ、「そういった個人情報についてはここ