住みたいところに住める俺
S部長の企ては結局のところうまくいっていない。 だが、こうなることは大方予想出来ていた。 私自信、良かれと思ってがんばった結果、何度も痛い目にあっているからだ。 NZへの移住を具体的に考え出した時には、すでに私の中では結論は出ていたようなものだ。 多くの部長が口癖のように、「人材がいない」という。 確かにこれは正しい。 ある部長は、「餅は餅屋だ」という。 それも正しい。 進むべき（儲かる）方向に進めるとは限らないのだ。 みんながIBMのようになりたいと思っても、そうは行かない。 では、そういう会社に出資してみよう、とか合弁してみよう、とかいう話にもよくなる。が、多くが失敗しているか、思ったほどの成果につながっていない。 私がアメリカのベンチャーの人間を集めて開発をやっていたときも、日本の母体に翻弄されて、次第に彼らのエネルギーが失われていくのが分かった。 実はS部長は、アメリカのITベンチ
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アメリカに一緒に赴任をした人が、帰任命令が出そうだという。 この人はうまく立ち回って、今まで帰任を免れてきた。 とうとう、避けられない事態となったようだ。 4年以上シリコンバレーにいたことになる。 日本には、通勤1.5時間の、駅から遠い、狭いマンションが待っている。 典型的なバブル時にがんばって買ったマンションである。 近所付き合いもうまくいっていなかったと言っていた。 帰ってきたくないことだろう。 本人も家族も。 子供も小学生で、現地でうまくやっているようだし。 と思っていたら、向こうで就職活動をしてみるという。 やはり。 この人、元エンジニアだが、帰国子女だったため、英語力を活かして、企画とかビジネスデベロップメント的な仕事を長らくしている。 年も40歳を超えている。 こういう人がどういう仕事を見つけられるのかはわからないが、履歴書をエージェントに出しているらしい。 私とどっちが先に仕
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転職エージェントからの連絡があった会社はどうなったか。 その後、会社の担当者に、私の経歴が渡った。 それを見て、興味をもってくれたらしい。 そして、その会社の質問状に答える必要があるという。 さっそく、一問ずつ記述していった。 質問状の内容は、Javaに関すること、DB、Linuxの利用経験を問うものであった。 Javaの質問はガーベージコレクションについて、とか、コードの間違いを見つけろとかいった類のものであった。これは簡単だった。 最後の質問に、 「11月から働けるのが最重要だが、大丈夫か。」 うーむ。無理。 ビザもまだだし。 仕方ないので、 がんばれば11月の終わりには何とかなるかも。 と書いておいた。実際は無理だろうが。 その後、オークランド在住の人が見つかったという連絡があった。 まあ、仕方がない。 こちらの経歴に興味を持ってくれたということだけでも、ありがたい。 ビザが取れたら
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英語学習サイト「やわなん」では、リスニングサービス（無料）を開始しました！ コンテンツにはVOA(Voice of America:アメリカ国営放送)の、スペシャルイングリッシュを採用しています。 スペシャルイングリッシュは、ニュース、教育、経済など、多岐に渡る分野のタイムリーな話題を、ノンネイティブ向けに、ゆっくりと明確に話すプログラムです。 「チャレンジ」でコミュニティ検索し、表示のあるものがリスニングコンテンツを利用できます。 やわなんでは、一文づつ、あるいは、ある程度まとまった単位で聴くことが出来ます。 問題は、数箇所の空欄を埋めていくシャドーイングです。 その都度、意味を確認しながら、何度でも聞き返せます。 レポートで間違えた文を確認して、知らなかった単語を復習するのも便利です。 コンテンツは新しいものを、どんどん追加していく予定です。 リスニングのご利用には、Adobe Fla
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英語学習サイト「やわなん」では、PDFとCSVファイルのダウンロードサービスを開始しました。 自分で作ったコミュニティだけでなく、チャレンジした公開コミュニティの英文、訳文、解説をダウンロードできます。 どちらの形式でも、 ・苦手100問 ・全部 を選べるようにしました。PDFは、A4の縦と横方向で選択できます。 英単語覚えるなら赤い透明シートに限る！ というユーザーの方は、印刷して使ってみてください。 CSVは、問題文、訳文、英文、解説の順で作成されます。 iPodのNotes形式と併せて、使ってみてください。 すべて「やわなん」ログイン後の左側メニュー「ダウンロード」から選択できます。 他にもリクエストがあれば、どんどん対応していきます！
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グアムで世話になった社長にこんな話を聞かされた。 社長の会社は小さい会社なので、採用は社長が面接して決める。 一人一人のパフォーマンスが非常に重要なのである。 始めのうちは、優秀で、社長が気に入った人間だけを採るようにしていた。 しかし、ある程度仕事を覚えると、もっと大きい会社に移ってしまったり、独立したりして、定着してくれない。 せっかく色々教えても、すぐ水の泡となってしまう。 どうすればいいのか、散々悩んだ。 後になって気付いたのが、社長が気に入る人間というのは、自分に似ていたのであった。 つまり、上昇志向があって、独立心が強いようなタイプだったのだ。 それ以来、面接するときには、会社で淡々と仕事をこなしてくれるようなタイプも採るようにしたという。 これは大企業にも当てはまるのではないだろうか。 バブル崩壊後の不景気の中で、それでも大企業は、少ないが新卒をとってきた。 そんななかで、人
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