明治安田生命 定年後も給与水準維持で人材確保へ | NHKニュース人手不足への対応が企業の重要な課題となる中、生命保険大手の明治安田生命は、６５歳で定年を迎えた営業担当職員を再雇用する際、給与水準を２０％程度引き下げる今の制度を改めて、定年前の給与を維持することで人材の確保を図る方針を固めました。 これは人手不足への対応が企業の重要な課題となる中、経験を積んだ人材を確保することが狙いで、来年８月から給与を引き上げる方向で労働組合と交渉を進めています。 生命保険業界では営業職員の賃金を引き上げる動きが相次いでいますが、定年後の処遇改善にも踏み込んだ新たな対応として注目されます。 生命保険業界ではここ数年、営業担当職員の賃金を引き上げる動きが相次いでいます。大手４社の日本生命と第一生命、明治安田生命それに住友生命は、平成２６年度以降３年連続で、会社によって初任給や成果に応じて支給する「歩合給」などをそれぞれ引き上げています。 各社が積極的に賃金を引き上げる背
