モバイルゲーム業界の双頭。グリーとＤｅＮＡの「水と油」 | Bizトピックス | キャリコネ
任天堂とソニーという、かつて家庭用ゲーム機で一世風靡した２社の業績の落ち込みがすさまじい。この半年間の株価の動きは、まさに急坂を転げ落ちていくような状態だ。 任天堂の株価は、東日本大震災後であっても３月末時点で２２０００円前後あった。ところが半年後の９月下旬には、これがほぼ半値の１１０００円台まで売り込まれている。 ソニーも同様だ。３月下旬から９月下旬にかけて、株価は２７００円前後から１４００円台へと、やはり半値近くまで下がっている。 任天堂は、携帯型ゲーム機「ニンテンドー３ＤＳ」の販売不振や円高によって、業績の悪化が深刻になった。ソニーも、収益源だったプレイステーション・ネットワークに外部から不正侵入され、大量の顧客情報が流出した。両社とも、今後は大幅なリストラなどが必至の情勢だ。 これに代わって気を吐いているのが、モバイルゲーム業界の雄である２社、グリーとディー・エヌ・エー（Ｄ
２社目の転職がうまくいかない理由：受け入れ側の問題：マリコ駆ける！：オルタナティブ・ブログ
本人たちは悪気もないし、意地悪も、仲間はずれにしているつもりがなくても、転職者にとって、既存の集団になじみづらいことってあるでしょうね。 大木さんの「転職してきた社員に対するケア」を読んで、受け入れ側が改善できる問題は山のようにあるなぁと思った。 禁句にしたいのが、「知らないの？」 言う側は、非難の意味で言っていないときのほうが多いと思う。私も、「へぇ～知らないんだぁ（これって常識と思っていたけど、会社によってはそうではないのね）」のように驚きで言ってしまうこともあるし。でも、言われたほうは、「そんなことも知らないの？使えないやつだなぁ」と捉えて、嫌な気持ちになることが多いでしょうね。 また、新しいところに入るとテンションが高いから、相手にされないことはつらいだろうなぁ。別に無視しているわけではないけど、仕事が忙しく、気配りが足りないと、ほったらかしになってしまう。そうすると、「なんだかあ
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