2022年にやりたいこと【目標】 - マダムあずきの意識低い系ブログ
こんにちは。マダムあずきです。 azuazuazukina.hatenablog.com 年も明けまして 少し落ち着いてきた1月3日。 皆さまいかがお過ごしでしょうか。 ワタクシ、去年も目標を立てましたが どれも完全に『達成！』と言う所までは至りませんでした。｡｡｡＿|￣|○ だけど年末まで 挫折せず続いていることばかりなので 目標を立てた意義はあるのかな、と。（ポジティブ変換ｗ） そんな訳で今年も目標を立てました＼(^o^)／ 捨て活【1000個カウント】 2階魔窟部屋【ラスボス】 コタツ問題 ブログ継続 捨て活【1000個カウント】 忘れていた物や、もう使い切ったものなど 家から出したものが年末までに1000個になるように 数えながら記録して行こうかなと思います。 消耗品などは含まないようにと考えていますが その辺はその時の気分で。（←え） 2階魔窟部屋【ラスボス】 まずいつも大騒ぎし
傷病手当金の支給期間が通算化へ改正 2022年（令和4年）1月から
傷病手当金の支給期間の通算化のイメージ（厚労省の公式サイトhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22308.htmlから引用） 病気やケガで会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給される「傷病手当金」の支給期間が2022年（令和4年）1月から通算化されます。これまでは、支給開始から1年6カ月を過ぎると支給されませんでしたが、途中で働くなど不支給期間があれば、1年6カ月を超えても支給可能になりました。労務管理上の注意点も紹介します。 傷病手当金とは 全国健康保険協会（協会けんぽ）の公式サイトによると、傷病手当金とは、病気休業中に、健康保険の被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。 3つの支給要件 支給されるには、3つの要件があります。 一つ目が、業務外の理由による病気やケガにより働くことができないことです。業務上や通勤災害に
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
