例によってこのパターンは有能な技術者から希望退職で抜け、本当にいらない上人件費がかかる人が残るパターンか。ソニーなどかつてメーカーが経験したように。

nakakzs のブックマーク 2012/07/24 13:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/103100294/comment/nakakzs" data-user-id="nakakzs" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXNASDD230HK_T20C12A7MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXNASDD230HK_T20C12A7MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXNASDD230HK_T20C12A7MM8000%2F" data-user-icon="/users/nakakzs/profile.png">シャープ、赤字1000億円　希望退職含め数千人削減 - 日本経済新聞</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BC%81%E6%A5%AD">企業</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%97">シャープ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">例によってこのパターンは有能な技術者から希望退職で抜け、本当にいらない上人件費がかかる人が残るパターンか。ソニーなどかつてメーカーが経験したように。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nakakzs/20120724#bookmark-103100294"><span class="datetime-body">2012/07/24 13:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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