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そうあるべき＞「職務内容を限定して採用し、その職務を担えないことが明らかな場合の解雇は、 解雇権濫用とはならない」というのが、近年の一般的な判例だ。※
holypp のブックマーク 2012/07/26 01:47
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jyoshige.livedoor.blog2012/07/25
2012年07月25日20:10 by jyoshige 外資がクビに出来る理由（メルマガ） カテゴリwork よく、ビジネスマンから以下のような質問を受ける。 「どうして外資系企業って、同じ日本の労基法が適用されているはずなのに...
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そうあるべき＞「職務内容を限定して採用し、その職務を担えないことが明らかな場合の解雇は、 解雇権濫用とはならない」というのが、近年の一般的な判例だ。※
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Joe's Labo : 外資がクビに出来る理由（メルマガ）
2012年07月25日20:10 by jyoshige 外資がクビに出来る理由（メルマガ） カテゴリwork よく、ビジネスマンから以下のような質問を受ける。 「どうして外資系企業って、同じ日本の労基法が適用されているはずなのに...
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