Joe's Labo : 外資がクビに出来る理由（メルマガ）

2012年07月25日20:10 by jyoshige 外資がクビに出来る理由（メルマガ） カテゴリwork よく、ビジネスマンから以下のような質問を受ける。 「どうして外資系企業って、同じ日本の労基法が適用されているはずなのにクビに出来るの？」 当の外資系企業で働くビジネスマンからもされるし、大学の先生からされることもある。 実はこの問題は、法律でズバっと線引きできる話ではなく、アナログチックでかなり ウェットなテーマだ。会社と争おうかと考えている外資社員はもちろん、将来的に そちらへの転職を視野に入れている若手ビジネスマンにとっても参考となるはずだ。 というわけで、簡単にまとめておこう。 ・クビ切りが認められるのは、外資の給与形態と日本の給与形態の違いによる 筆者がいつも言っているように、一般的な日本企業の給与体系と世界標準のそれとは 大きく異なる。日本の給与は職能給と呼ばれ、勤続年

[okemos]

結局、日本は解雇規制で云々って、法律の問題ではなくて日本の（大）企業の組織のあり方だということですわな。

[AMEnoHII229]

職務給について

[HiiragiJP]

こうあるべきだね

[holypp]

そうあるべき＞「職務内容を限定して採用し、その職務を担えないことが明らかな場合の解雇は、 解雇権濫用とはならない」というのが、近年の一般的な判例だ。※

[orihime-akami]

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