結局、ほとんどの社員が「延命担当」だからです。「創造担当」がいない。組織の延命力というのは、創造力を失わせてしまう。どうして、そんなつまらないことをやっているんだ、と延命力が創造力を追い出す。

isrcisrc のブックマーク 2012/08/01 10:45

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