以前NHKでオランダのワークシェアリングの事例を見たことがある。管理職のポジションまでワークシェアをやってしまうという徹底ぶりとその制度設計に至る過程が気になる。こういうのこそ「流動性」というのだろう。

o_keke_nigel のブックマーク 2008/12/19 10:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/11334014/comment/o_keke_nigel" data-user-id="o_keke_nigel" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/hatena.blog/api/diary_redirect?path=/yellowbell/20081217" data-original-href="https://hatena.blog/api/diary_redirect?path=/yellowbell/20081217" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fhatena.blog%2Fapi%2Fdiary_redirect%3Fpath%3D%2Fyellowbell%2F20081217" data-user-icon="/users/o_keke_nigel/profile.png">はてなブログ | 無料ブログを作成しよう</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A_R%EF%BC%9A%E5%8A%B4%E5%83%8D">*_R：労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A_Sha%EF%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BC%9A">*_Sha：社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A_Shi%EF%BC%9A%E5%BF%83%E7%90%86">*_Shi：心理</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/_yellowbell">_yellowbell</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%AF%E3%81%84%E3%81%84">これはいい</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">以前NHKでオランダのワークシェアリングの事例を見たことがある。管理職のポジションまでワークシェアをやってしまうという徹底ぶりとその制度設計に至る過程が気になる。こういうのこそ「流動性」というのだろう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/o_keke_nigel/20081219#bookmark-11334014"><span class="datetime-body">2008/12/19 10:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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