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そして転職活動のためにひそかに有休を取り始めると,「あいつも転職活動を始めたな」と社内に情報が筒抜けになる.*1ひどい場合には休暇を認めなかったりサービス残業と休日出勤を強要するなどして,転職活動を妨害してくるかもしれない. というわけで真面目に中途採用を考えている企業の人事部ならば,休日や時間外の面接は必須と捉えて真剣に検討するでしょう.一次面接くらいなら必要に応じて電話面接というのもありです.所要時間が同じでも,自由度が全く異なります.*2
sett-4 のブックマーク 2008/12/19 01:30
「転職活動してる人は有給とってきてください。」 - カレーなる辛口Javaな加齢日記そして転職活動のためにひそかに有休を取り始めると,「あいつも転職活動を始めたな」と社内に情報が筒抜けになる.*1ひどい場合には休暇を認めなかったりサービス残業と休日出勤を強要するなどして,転職活動を妨害してくるかもしれない. というわけで真面目に中途採用を考えている企業の人事部ならば,休日や時間外の面接は必須と捉えて真剣に検討するでしょう.一次面接くらいなら必要に応じて電話面接というのもありです.所要時間が同じでも,自由度が全く異なります.*22008/12/19 01:30
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javablack.hatenablog.com2008/12/18
http://anond.hatelabo.jp/20081217123718 そして転職活動のためにひそかに有休を取り始めると,「あいつも転職活動を始めたな」と社内に情報が筒抜けになる.*1ひどい場合には休暇を認めなかったりサービス残業...
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そして転職活動のためにひそかに有休を取り始めると,「あいつも転職活動を始めたな」と社内に情報が筒抜けになる.*1ひどい場合には休暇を認めなかったりサービス残業と休日出勤を強要するなどして,転職活動を妨害してくるかもしれない. というわけで真面目に中途採用を考えている企業の人事部ならば,休日や時間外の面接は必須と捉えて真剣に検討するでしょう.一次面接くらいなら必要に応じて電話面接というのもありです.所要時間が同じでも,自由度が全く異なります.*2
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http://anond.hatelabo.jp/20081217123718 そして転職活動のためにひそかに有休を取り始めると,「あいつも転職活動を始めたな」と社内に情報が筒抜けになる.*1ひどい場合には休暇を認めなかったりサービス残業...
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