東芝の判例の解説。やっぱり業務が起因の病気の人を解雇をするには療養開始３年をへたあと1200日の打ち切り報償をはらってやっと解雇できるが正しい。残業月６０時間で認められたのか・・・。

労務

mima3 のブックマーク 2012/10/24 21:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/116793562/comment/mima3" data-user-id="mima3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/counseling.st/hr/man/app/toshiba.pdf" data-original-href="http://counseling.st/hr/man/app/toshiba.pdf" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fcounseling.st%2Fhr%2Fman%2Fapp%2Ftoshiba.pdf" data-user-icon="/users/mima3/profile.png">東芝事件の論点 休職期間満了に伴う（自然退職）解雇は 有効か？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%8B%99">労務</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">東芝の判例の解説。やっぱり業務が起因の病気の人を解雇をするには療養開始３年をへたあと1200日の打ち切り報償をはらってやっと解雇できるが正しい。残業月６０時間で認められたのか・・・。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mima3/20121024#bookmark-116793562"><span class="datetime-body">2012/10/24 21:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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