前者は自分に影響するフィードバックを積極的に求め、それに対応し、フィードバックが批判的であっても、あるいは自分を脅かすような相手からのものであっても、オープンに受け入れる傾向がある

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masato611 のブックマーク 2012/11/22 10:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/121010122/comment/masato611" data-user-id="masato611" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.tokuriki.com/2012/11/post_724.html" data-original-href="http://blog.tokuriki.com/2012/11/post_724.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.tokuriki.com%2F2012%2F11%2Fpost_724.html" data-user-icon="/users/masato611/profile.png">[徳力] ハイ・フライヤー　次世代リーダーの育成法　（モーガン・マッコール）</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/book">book</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">前者は自分に影響するフィードバックを積極的に求め、それに対応し、フィードバックが批判的であっても、あるいは自分を脅かすような相手からのものであっても、オープンに受け入れる傾向がある</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/masato611/20121122#bookmark-121010122"><span class="datetime-body">2012/11/22 10:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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