カネ、地位が動機づけにならず、権威・権力関係にも簡単に服従しない若者たち。しかし彼らをすら熱狂させる方法論は確かにある。だが、それを企業が取り戻すためには、追求すべき価値とは何か？

r_chatnoir のブックマーク 2009/02/19 10:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/12191218/comment/r_chatnoir" data-user-id="r_chatnoir" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090216/186217/?P=4" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090216/186217/?P=4" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20090216%2F186217%2F%3FP%3D4" data-user-icon="/users/r_chatnoir/profile.png">「企業戦士」たちの苦悩［3（下）］<br/>～会社の中の異邦人－「若者問題」に答えます (4ページ目)：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E5%AF%9F">考察</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%9C%AA%E6%9D%A5">未来</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">カネ、地位が動機づけにならず、権威・権力関係にも簡単に服従しない若者たち。しかし彼らをすら熱狂させる方法論は確かにある。だが、それを企業が取り戻すためには、追求すべき価値とは何か？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/r_chatnoir/20090219#bookmark-12191218"><span class="datetime-body">2009/02/19 10:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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