年功型賃金の理論的バックボーンになっていた職能資格制度は今では評判が悪くなってしまったが、能力が勤続年数とともに高まっていくべきであるという「建前」が企業への定着を前提に長期的に従業員の能力を高めるイ

kechack のブックマーク 2012/12/21 11:30

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コラム「デフレ経済と労働市場の関係を考える」

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