その「遣り甲斐」何のためかと言や経営者の収益上げるためだしね。見返りは賃金に限らず雇用保障や将来性だったりするが、全て剥奪して代価何一つ提供しない企業が精神論に。労働者側も正社員叩きに走ったりするし。

Gl17 のブックマーク 2012/12/27 13:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/125988926/comment/Gl17" data-user-id="Gl17" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/26/202439" data-original-href="https://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/26/202439" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdennou-kurage.hatenablog.com%2Fentry%2F2012%2F12%2F26%2F202439" data-user-icon="/users/Gl17/profile.png">給与・待遇に比例しない責任がなぜ正当化されるのか - 脱社畜ブログ</a><br><p style="clear: left">その「遣り甲斐」何のためかと言や経営者の収益上げるためだしね。見返りは賃金に限らず雇用保障や将来性だったりするが、全て剥奪して代価何一つ提供しない企業が精神論に。労働者側も正社員叩きに走ったりするし。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Gl17/20121227#bookmark-125988926"><span class="datetime-body">2012/12/27 13:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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