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"人材の状態に沿った教育方針を複数立てるのが「組織の劣化」から回復する最適な方法だ"
deeeki のブックマーク 2013/02/25 02:14
成長期ベンチャーが陥る新卒教育の罠〜 あらゆる悲鳴は“甘え”か 〜 - WETな備忘録[education][it][engineer]"人材の状態に沿った教育方針を複数立てるのが「組織の劣化」から回復する最適な方法だ"2013/02/25 02:14
"人材の状態に沿った教育方針を複数立てるのが「組織の劣化」から回復する最適な方法だ"
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before11.hatenablog.com2013/02/24
おうふ... IT系のベンチャーが大きくなるのを目の当たりにしてますね。時代的なことかもしれないですね。「会社の規模も大きくして自分が作った会社を盤石のものにしたい」と考えるその気持ちは分かります。そし...
629 人がブックマーク・112 件のコメント
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deeeki のブックマーク 2013/02/25 02:14
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before11.hatenablog.com2013/02/24
おうふ... IT系のベンチャーが大きくなるのを目の当たりにしてますね。時代的なことかもしれないですね。「会社の規模も大きくして自分が作った会社を盤石のものにしたい」と考えるその気持ちは分かります。そし...
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