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三菱と同様な制度を導入して、人件費を落としたうえで1,2年後にリストラするという恐ろしい未来はないのだろうか…。
fjsk のブックマーク 2013/03/09 13:53
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business.nikkeibp.co.jp2013/03/09
段階的に65歳までの雇用確保を企業に義務づける改正高年齢者雇用安定法の施行が4月に迫ってきた。年金がもらえるまで働きたいと考えるシニア社員が増えるのは確実。企業は、定年の延長や定年後の再雇用制度の拡充...
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三菱と同様な制度を導入して、人件費を落としたうえで1,2年後にリストラするという恐ろしい未来はないのだろうか…。
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定年延長、ヤマト運輸と三菱電機の「決断」：日経ビジネスオンライン
段階的に65歳までの雇用確保を企業に義務づける改正高年齢者雇用安定法の施行が4月に迫ってきた。年金がもらえるまで働きたいと考えるシニア社員が増えるのは確実。企業は、定年の延長や定年後の再雇用制度の拡充...
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