成果主義の主役とは一般社員ではなく管理職だが、部下を評価する管理職が年功序列でそのポストについていたわけだから、今さら新しい方法で部下を評価しろと求められても、「そんなことできないよ」というのが本音。

jazzfantasista のブックマーク 2007/06/13 01:06

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/1369860/comment/jazzfantasista" data-user-id="jazzfantasista" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/member.jinjibu.jp/longinterview/interview05020701.html" data-original-href="https://member.jinjibu.jp/longinterview/interview05020701.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmember.jinjibu.jp%2Flonginterview%2Finterview05020701.html" data-user-icon="/users/jazzfantasista/profile.png">人事部が社員の評価をしてはいけない　城繁幸さん(元富士通人事部)：弊社の成果主義『日本の人事部』　-　3時間インタビュー　大企業人事部員が語る「弊社の成果主義」</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6">人事制度</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%A9%E3%83%A0">コラム</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B%E8%A1%93">仕事術</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">成果主義の主役とは一般社員ではなく管理職だが、部下を評価する管理職が年功序列でそのポストについていたわけだから、今さら新しい方法で部下を評価しろと求められても、「そんなことできないよ」というのが本音。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jazzfantasista/20070613#bookmark-1369860"><span class="datetime-body">2007/06/13 01:06</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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