『降格規定をつくっても、引き下げ幅は我々の感覚だとせいぜい1年に1割が上限。加えて、降格や降職には明確な根拠が必要であるが、「この人は仕事ができない」と証明するのは意外に難しい』

a1ot のブックマーク 2013/03/21 00:08

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/137084802/comment/a1ot" data-user-id="a1ot" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/president.jp/articles/-/8852" data-original-href="https://president.jp/articles/-/8852" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fpresident.jp%2Farticles%2F-%2F8852" data-user-icon="/users/a1ot/profile.png">高給ぶら下がり社員の給料を思い切りカットできるか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/wage">wage</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/personnel">personnel</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『降格規定をつくっても、引き下げ幅は我々の感覚だとせいぜい1年に1割が上限。加えて、降格や降職には明確な根拠が必要であるが、「この人は仕事ができない」と証明するのは意外に難しい』</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/a1ot/20130321#bookmark-137084802"><span class="datetime-body">2013/03/21 00:08</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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