解雇自由=Employment at willという原則は主要国では変わらず、それが労働者に不利にならないように条件をつける構成になっていることも共通なのだ。ところが日本では、この原則と例外の関係が法的に明確でなく、解雇権濫

sett-4 のブックマーク 2009/06/16 14:14

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/14007003/comment/sett-4" data-user-id="sett-4" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/2c785fdf87ab3e093029e0601e363952" data-original-href="http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/2c785fdf87ab3e093029e0601e363952" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fblog.goo.ne.jp%2Fikedanobuo%2Fe%2F2c785fdf87ab3e093029e0601e363952" data-user-icon="/users/sett-4/profile.png">解雇規制の耐えられない曖昧さ - 池田信夫 blog</a><br><p style="clear: left">解雇自由=Employment at willという原則は主要国では変わらず、それが労働者に不利にならないように条件をつける構成になっていることも共通なのだ。ところが日本では、この原則と例外の関係が法的に明確でなく、解雇権濫</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sett-4/20090616#bookmark-14007003"><span class="datetime-body">2009/06/16 14:14</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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解雇規制の耐えられない曖昧さ - 池田信夫 blog

blog.goo.ne.jp/ikedanobuo2009/06/16

「解雇自由」の定義をめぐってつまらない議論が繰り返されるのもうざいので、ここでまとめて書いておこう。そもそも解雇自由という言葉が多義的であり、民法では解雇自由の原則を規定している。この定義はビジネ...

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