組織的に生産性を意識しないと総員定時帰りは無理。でも、もともと生産性の低い人、残業が自己アピール化している人もいる。組織が変わればそれについて行けるのだろうか？

仕事術

Mojo のブックマーク 2009/06/24 23:01

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/14160613/comment/Mojo" data-user-id="Mojo" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20090619/198115/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20090619/198115/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fpba%2F20090619%2F198115%2F" data-user-icon="/users/Mojo/profile.png">残業代もなければ生産性も低い～日本人の「労働」に未来はあるか：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B%E8%A1%93">仕事術</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">組織的に生産性を意識しないと総員定時帰りは無理。でも、もともと生産性の低い人、残業が自己アピール化している人もいる。組織が変わればそれについて行けるのだろうか？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Mojo/20090624#bookmark-14160613"><span class="datetime-body">2009/06/24 23:01</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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