この手のフラット化（マネージャを排除）した組織は賃金をどうやって決めているのだろう？年功序列なら不思議はないんだけど、欧米だと役割に応じて賃金が決まっていそうなので不思議。

ledsun のブックマーク 2013/04/24 22:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/142281362/comment/ledsun" data-user-id="ledsun" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.infoq.com/jp/news/2013/04/leadership-self-organized-teams/" data-original-href="https://www.infoq.com/jp/news/2013/04/leadership-self-organized-teams/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.infoq.com%2Fjp%2Fnews%2F2013%2F04%2Fleadership-self-organized-teams%2F" data-user-icon="/users/ledsun/profile.png">自己組織型アジャイルチームにおけるリーダシップ</a><br><p style="clear: left">この手のフラット化（マネージャを排除）した組織は賃金をどうやって決めているのだろう？年功序列なら不思議はないんだけど、欧米だと役割に応じて賃金が決まっていそうなので不思議。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ledsun/20130424#bookmark-142281362"><span class="datetime-body">2013/04/24 22:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！

自己組織型アジャイルチームにおけるリーダシップ

www.infoq.com2013/04/23

自己組織型アジャイルチームを実践している組織にもマネージャは必要だ。しかし，マネージャがチームと接する方法が違ってくる。目標達成を目指して努力を続けるチームは，マネージャに仕事のやり方を指示された...

10 人がブックマーク・3 件のコメント

他のコメントを読む

＼コメントがサクサク読めるアプリです／

はてなブックマーク

自己組織型アジャイルチームにおけるリーダシップ

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス