Googleの Laszlo Bock（senior vice president of people operations）によると、Big Dataによる分析手法を用いて、自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めたと、New Yor

gorimaru7 のブックマーク 2013/07/01 17:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/152137310/comment/gorimaru7" data-user-id="gorimaru7" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/www.digibo.net/articles/201306201054220000.html" data-original-href="http://www.digibo.net/articles/201306201054220000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fwww.digibo.net%2Farticles%2F201306201054220000.html" data-user-icon="/users/gorimaru7/profile.png">Google: 奇問による入社試験はまったくの時間の無駄だった - Digibo</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/Google">Google</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E8%A9%A6%E9%A8%93">入社試験</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">Googleの Laszlo Bock（senior vice president of people operations）によると、Big Dataによる分析手法を用いて、自社の新入社員の選抜方法を分析することでこうした奇問による入社試験は「まったく効果がない」ことが判り止めたと、New Yor</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/gorimaru7/20130701#bookmark-152137310"><span class="datetime-body">2013/07/01 17:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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