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これって、特定業種の問題ではなくて、典型的な「職場が病んでいく」例だと思う。雇用形態の傾向、雇用数と利益の関係などを抽出すると、当てはまる他業種他業態の企業・組織は沢山あって、その点に意味があると思う
repon のブックマーク 2013/09/10 16:26
20代を“うつ”にし続ける女性マネジャーの病理若手上司が心酔する「部下を破壊するマネジメント」これって、特定業種の問題ではなくて、典型的な「職場が病んでいく」例だと思う。雇用形態の傾向、雇用数と利益の関係などを抽出すると、当てはまる他業種他業態の企業・組織は沢山あって、その点に意味があると思う2013/09/10 16:26
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diamond.jp2013/09/03
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』(共にダイヤモンド社)や、...
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これって、特定業種の問題ではなくて、典型的な「職場が病んでいく」例だと思う。雇用形態の傾向、雇用数と利益の関係などを抽出すると、当てはまる他業種他業態の企業・組織は沢山あって、その点に意味があると思う
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20代を“うつ”にし続ける女性マネジャーの病理若手上司が心酔する「部下を破壊するマネジメント」
diamond.jp2013/09/03
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』(共にダイヤモンド社)や、...
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