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”ODの依拠する価値観。民主制（参加・関与・体験を重視）、人間主義（人間への信頼）、データ主義（アクションリサーチ）、システム志向性（組織をシステムと見る）、協働性（当事者-外部介入者-当事者の協働性）。"
SavingThrow のブックマーク 2013/11/07 19:20
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www.nakahara-lab.net2013/10/11
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 先だって開催された、...
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”ODの依拠する価値観。民主制（参加・関与・体験を重視）、人間主義（人間への信頼）、データ主義（アクションリサーチ）、システム志向性（組織をシステムと見る）、協働性（当事者-外部介入者-当事者の協働性）。"
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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 組織開発（Organizational Development）を下支えする理論と価値観
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 先だって開催された、...
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