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「経営学者のロザベス・モス・カンターは、「黄金の３割」という法則を提唱しました。マイノリティは３割を超えるとマイノリティではなくなり、組織が変わる、とね。」
florentine のブックマーク 2013/10/24 18:38
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toyokeizai.net2013/10/24
そう。私は1990年代から、日本の企業の女性の採用比率をずっとチェックしてきたの。それで、２割のところまでは、ずっと上り坂だった採用比率が、足踏み状態になったのに、わりと早く気づいた。女性の採用比率に...
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「経営学者のロザベス・モス・カンターは、「黄金の３割」という法則を提唱しました。マイノリティは３割を超えるとマイノリティではなくなり、組織が変わる、とね。」
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上野千鶴子先生、働く女は幸せですか？
そう。私は1990年代から、日本の企業の女性の採用比率をずっとチェックしてきたの。それで、２割のところまでは、ずっと上り坂だった採用比率が、足踏み状態になったのに、わりと早く気づいた。女性の採用比率に...
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