「1)人目と人の耳を考え..2)人格ではなく行為を..3)理由を明確に...4)失敗したと相手が認めてから...5)叱られても『得...と思わせる..6)強く反省しているときはきつく叱らない：改善のヒントを与える／あえて何も言わない」

utaq-999 のブックマーク 2011/06/19 19:13

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/16724587/comment/utaq-999" data-user-id="utaq-999" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtech.nikkei.com/it/article/Watcher/20091013/338746/" data-original-href="https://xtech.nikkei.com/it/article/Watcher/20091013/338746/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtech.nikkei.com%2Fit%2Farticle%2FWatcher%2F20091013%2F338746%2F" data-user-icon="/users/utaq-999/profile.png">どの会社でも通用する仕事術（8）明日につながる叱り方6つのポイント</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2B%E4%BA%BA%E9%96%93">+人間</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%8E%E3%82%A6%E3%83%8F%E3%82%A6">ノウハウ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%9B%A3%E4%BD%93">団体</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「1)人目と人の耳を考え..2)人格ではなく行為を..3)理由を明確に...4)失敗したと相手が認めてから...5)叱られても『得...と思わせる..6)強く反省しているときは きつく叱らない：改善のヒントを与える／あえて何も言わない」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/utaq-999/20110619#bookmark-16724587"><span class="datetime-body">2011/06/19 19:13</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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