ラム・チャランは、対話こそが知識労働者の生産性と育成にとって最も重要な要素であるとして、「対話の質」の重要性を説いています.学習する組織の3つの要件/D. A. ガービン/SECIモデル（セキモデル）

axnsword のブックマーク 2013/12/18 11:17

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/173822582/comment/axnsword" data-user-id="axnsword" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/1005/17/news096_2.html" data-original-href="https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/1005/17/news096_2.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmonoist.itmedia.co.jp%2Fmn%2Farticles%2F1005%2F17%2Fnews096_2.html" data-user-icon="/users/axnsword/profile.png">意思決定力のある“学習する組織”の構築</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%AB%96">組織論</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AD%A6%E7%BF%92">学習</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ラム・チャランは、対話こそが知識労働者の生産性と育成にとって最も重要な要素であるとして、「対話の質」の重要性を説いています.学習する組織の3つの要件/D. A. ガービン/SECIモデル（セキモデル）</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/axnsword/20131218#bookmark-173822582"><span class="datetime-body">2013/12/18 11:17</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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